وظيفة Mass Recruitment

• 10 - 16 سنوات
• أخرى - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، وجذب المرشحين المؤهلين من خلال نشر الوظائف بشكل فعال.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، وإدارة عمليات التوظيف بالتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 3 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دورة التوظيف الشاملة، والتوجيه، وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية، والامتثال، ويتطلب مهارات في اكتساب المواهب، ومشاركة الموظفين، والتواصل.

• 2 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف، وتوفير المرشحين، وجدولة المقابلات، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 6 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات؛ يتطلب خبرة مع الجهات الحكومية في دبي ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث وتوظيف المرشحين في مجال الطيران، وإدارة العلاقات، وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية، وضمان الامتثال للوائح التوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

مصدر وجذب المرشحين المؤهلين، إجراء الفحوصات باللغة العربية والإنجليزية، إدارة دورة التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال للوائح.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع العملاء لإدارة دورة التوظيف، باستخدام تقنيات البحث والحفاظ على العلاقات مع ضمان مهارات اتصال قوية.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

المساعدة في التوظيف والتدريب وتقييم الموظفين مع الحفاظ على السرية واتباع سياسات السلامة؛ يتطلب شهادة الثانوية العامة وخبرة إشرافية.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مصدر المرشحين، إدارة العمليات البشرية، دعم اكتساب المواهب، وتعزيز جاذبية المنظمة مع مهارات إدارة الأفراد القوية والدعم الاستشاري.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة اكتساب المواهب في القطاعات ذات النمو العالي، تصميم استراتيجيات التوظيف، إدارة عمليات الانضمام، وضمان الامتثال أثناء بناء فريق عالي الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، جذب المواهب، إدارة المرشحين، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات قوية في التواصل، التحليل، والتنظيم.

• 5 - 7 سنوات
• عمان - عمان

مسؤول عن التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ خطط القوى العاملة، بناء خطوط المواهب، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

التعاون بين الأقسام لقيادة دورات المبيعات، تحقيق الأهداف، وامتلاك مهارات حل المشكلات؛ يجب أن يكون لديك درجة بكاليوس وشغف بالبرمجيات.

• 1 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تنسيق عمليات التوظيف، إدارة التوجيه، دعم معالجة التأشيرات، الحفاظ على سجلات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لمبادرات التوظيف الإماراتية وقوانين GPSSA.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن توظيف المهندسين والمتخصصين في BIM ومصممي CAD، وتقديم التحديثات، والتفاوض على العروض، وتعزيز العلامة التجارية لجذب المواهب التقنية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف بالكامل، البحث وتوظيف المرشحين، مع مهارات قوية في التواصل والتقييم في مجال العقارات أو تطوير الممتلكات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لتلبية احتياجات التوظيف عالية الحجم، البحث عن المرشحين، تنسيق المقابلات، وصيانة سجلات التوظيف؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنسيق.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مصدر عدد كبير من المرشحين من خلال قنوات مبتكرة، إدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تحديد صانعي القرار الرئيسيين، وتطوير خطط الأعمال، وإدارة دورات المبيعات، وتقديم العروض لمشاريع التوظيف الضخم في توفير القوى العاملة.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة التوظيف بكميات كبيرة، الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، ضمان تجربة المرشح، والحفاظ على تحليلات التوظيف مع تحسين وقت الاستجابة.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المواهب، الحفاظ على سجلات المرشحين، وضمان العلامة التجارية للجهة الموظفة بالتعاون مع أصحاب المصلحة وتحسين العمليات.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خط أنابيب المرشحين باستخدام أدوات التوظيف، ضمان التواصل الجيد، التنسيق مع مديري التوظيف، وإظهار مهارات التوظيف الاستباقية.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للسائقين، التعامل مع التوظيف بكميات كبيرة، وإظهار معرفة قوية بسوق العمل الإماراتي والوثائق.

• 1 - 3 سنوات
• Jeddah - Saudi Arabia

التعاون بين الأقسام لقيادة دورات المبيعات، تحقيق الأهداف، وعرض البرمجيات، مع ضرورة الإبداع ومهارات حل المشكلات والشغف بمنتجات البرمجيات.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، إدارة العلاقات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل؛ إتقان الألمانية أو الفرنسية مطلوب.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

المساعدة في الفعاليات التوظيفية، تقديم المعلومات للطلاب، دعم الحملات التسويقية، الحفاظ على قواعد البيانات، والتعاون مع الفرق؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات التواصل.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المتقدمين، تقييم المرشحين، والحفاظ على سجلات التوظيف مع الحاجة إلى خبرة في اكتساب المواهب وتوظيف العقارات.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتحديد المرشحين، وإدارة المقابلات، وضمان عملية توظيف سلسة مع ضرورة إتقان اللغة الفرنسية.