مدير اكتساب المواهب متعدد الملكيات Marriott International

الأنشطة الأساسية في العمل

إدارة علاقات الموظفين وقضايا التعويضات

• يقدم قضايا تتعلق برضا الموظفين إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية حسب الحاجة.
• يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح، ويستعرض رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين.
• يجري مسح سنوي للأجور لضمان أن معدلات الأجر بالساعة تنافسية في السوق.
• يستخدم سياسة الباب المفتوح للاعتراف بمشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.
• يراقب بيئة العمل بحثاً عن علامات عدم رضا الموظفين و/أو تنظيم النقابات.
• يضمن وجود عمليات تقييم الأداء بالساعة، وتجرى المراجعات في الوقت المناسب، وتتم معالجة الزيادات.

دعم عملية التوظيف والتعيين

• يدير الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
• يضمن إجراء المقابلات وفقاً للإرشادات الموصى بها، واستخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة تتعلق بالوظيفة فقط.
• يراقب ويدعم عمليات الاختيار/عدم الاختيار وعروض العمل لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (على سبيل المثال، ذكر أسباب صحيحة للاختيار/عدم الاختيار على بطاقات الفحص، وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).

إدارة عملية تأديب الموظفين التدريجي

• يستعرض وثائق التأديب التدريجي من حيث الدقة والاتساق.
• يتحقق من المعلومات الداعمة لوثائق التأديب التدريجي ويمرر المعلومات إلى مدير الموارد البشرية لتحديد الإجراء المناسب.
• يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى إما مدير الموارد البشرية أو مدير القسم لحلها.
• يضمن توصيل جميع سياسات السلامة والأمان (على سبيل المثال، إزالة الممتلكات، العناصر المفقودة والعثور عليها، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) إلى الموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات الممتلكات، لوحات الإعلانات، إلخ.

الإشراف على أنشطة تدريب وتطوير الموظفين

• يضمن التنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لتوليد انطباع أول إيجابي للموظفين وتأكيد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة العلامة التجارية.
• يشرف على المبادرات التدريبية المستمرة ويقوم بالتدريب عند الاقتضاء.

إدارة الممارسات القانونية والامتثال

• يضمن إدارة سياسات الملكية بإنصاف واتساق.
• يحضر جلسات الاستماع للبطالة ويضمن تمثيل الملكية بشكل صحيح.
• يضمن احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة (على سبيل المثال، طلب التوظيف، فحوصات المراجع، نماذج الضرائب، نماذج حالة EEO/المحاربين القدامى/الإعاقة، اتفاقية حماية المعلومات، وصف الوظيفة)، وأنها محفوظة بشكل مناسب وآمن.
• يدعم صيانة نظام معلومات الموارد البشرية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.
• يضمن تسجيل جميع وثائق I-9 بشكل صحيح وتخزينها وتحديثها وفقاً لقانون إصلاح الهجرة ومراقبتها.
• يبلغ عن قواعد وأنظمة الملكية، سياسة التأديب التدريجي، مراجعة الأقران، خط الموارد البشرية، خط النزاهة التجارية، وضمان المعاملة العادلة خلال التوجيه ومن خلال كتيب الموظف.
• يضمن إتمام فحوصات المخدرات وفحوصات الخلفية والتحقق من أرقام الضمان الاجتماعي وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية.
• يضمن دفع الأجور وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والقوانين الفيدرالية والولائية (على سبيل المثال، أجر الموظف لحضور الاجتماعات، الأجور المحددة بمعدل أقصى، معدلات الدخول المدفوعة للموظفين الجدد، وجود أحكام العمل الإضافي، وأجر الفصل).
• يتخذ الإجراءات المناسبة مع الأفراد الذين لا يستطيعون تقديم وثائق I-9 صالحة.