مشرفة ممرضات

Fakeeh Care Group

ملف الوظيفة:

تشمل واجبات مشرف التمريض توفير الروابط الإدارية والسريرية بين مدير التمريض وإدارة القسم في غيابه، والمشرف الإداري المتاح.

تغطية قسم التمريض، ومناطق رعاية المرضى الأخرى والمستشفى بشكل عام خلال نوبات النهار والليل. تتطلب المسؤوليات معرفة بسياسات وإجراءات المستشفى والتمريض، مما يسمح بالحكم المستقل في تفسيرها.

بالإضافة إلى ذلك، ستتضمن هذه الوظيفة معرفة بقواعد وتنظيمات مراجعة الاستخدام حيث تساعد الأطباء والموظفين في تعيين حالة القبول.

مسؤوليات الوظيفة :

• تعزيز مهمة ورؤية وقيم المؤسسة
• تقييم متطلبات رعاية المرضى في كل وحدة، من خلال القيام بجولات في قسم الطوارئ (ED)، وجميع مناطق المستشفى الأخرى (وفقًا لاحتياجات/نشاط القسم).
• تقييم حدة الرعاية المطلوبة من قبل المرضى وتطوير وتنفيذ خطة staffing للنوبة بناءً على حدة المرضى، وإجمالي عدد المرضى والموظفين المتاحين.
• العمل كمصدر للموظفين لحل المشكلات السريرية.
• مساعدة الموظفين على استخدام موارد التوظيف بكفاءة لتلبية متطلبات رعاية المرضى وغيرها من المسؤوليات المهنية.
• توفير المتابعة الفورية، والتوثيق، والتواصل حول الحوادث مع المدير المناسب والمدير.
• الاستجابة للحالات الطارئة (RRT، Code Blue) والمساعدة حسب الحاجة.
• التصرف كمصدر في تحديد و/أو حل المشكلات الإدارية/التشغيلية.
• توقع المشكلات الفعلية/المحتملة التي قد تحدث في نوبتهم وتحديد أولويات النوبة وفقًا لذلك.
• العمل بالتعاون مع الموظفين التمريضيين والمساعدين لحل المشكلات بطريقة عادلة ومتسقة.
• الاتصال بممثلي الأقسام غير الموجودة حاليًا في المستشفى للحصول على المساعدة في حل المشكلات، بشكل مناسب وفي الوقت المناسب.
• التصرف كمصدر، وتفسير وضمان الالتزام بفلسفة مستشفى الفطيم الجامعي وسياساته وإجراءاته.
• الإبلاغ للمشرف الإداري المتاح عن الحوادث والمشكلات المهمة.
• الحصول على المواد/المؤن من قسم معالجة المواد و/أو المخزن لرعاية المرضى عندما لا تكون هذه الأقسام مفتوحة.
• تقديم الدعم، والتوجيه، والتعليقات للموظفين:
• تقديم تعليقات مستمرة وفي الوقت المناسب، شفهية، وكتابية، للموظفين حول الأداء. يتم تمرير الملاحظات الكتابية إلى مدير التمريض أو المدير لاستخدامها كجزء من تقييم الأداء.
• المساهمة في تقييمات أداء الموظفين في المساء، والليل، وعطلات نهاية الأسبوع.
• تسهيل حضور الموظفين في جلسات تطوير الموظفين، التي تقدم خلال نوبتهم.
• تحديد وابلاغ احتياجات الموظفين للتعليم المستمر إلى مدير التعليم.
• مساعدة الموظفين في تفسير التغيير بطريقة إيجابية.
• مساعدة الموظفين في توفير بيئة عمل آمنة لرعاية المرضى.
• المساعدة في إعداد وتنفيذ الأهداف السنوية للقسم.
• البقاء على اطلاع مهني، من خلال حضور برامج التعليم المستمر، والندوات، وورش العمل.
• اتباع إجراءات السلامة ومكافحة العدوى المعمول بها بشكل مستمر ومستقل. التدخل في الحالات غير الآمنة.
• الامتثال لمعايير السلوك وبرنامج المسؤولية المؤسسية وطلب التوجيه عند الشك.
• تحقيق أو تجاوز توقعات الأفراد الذين تقدم لهم الخدمة.
• مساعدة الأطباء والموظفين في معايير القبول لتعيين حالة القبول للمرضى (الملاحظة/القبول)
• مراقبة الوثائق للامتثال لقواعد وتنظيمات الاستخدام.