موظف - اكتساب المواهب والتوطين General Civil Aviation Authority (GCAA)

القوى العاملة

• تحديث خطة القوى العاملة وقائمة الشواغر للحفاظ على تحديثها للتتبع والمراقبة.

اكتساب المواهب

• تحديد والتفاعل مع المصادر الأكثر ملاءمة للأدوار المحددة للأقسام المختلفة
• فرز، مقابلة، واختيار الأنسب لعملية الاختيار
• إدارة أدوات التقييم لضمان الاختيار الصحيح

الانضمام

• القيام بالأعمال لضمان استكمال تأشيرات الموظفين والرسوم التعاقدية في الوقت المناسب للمرشحين المختارين.
• العمل كنقطة اتصال واحدة مع المرشحين المختارين في إتمام إجراءات الانضمام.
• ضمان الحصول على جميع الموافقات الحكومية والإدارية وفقًا للسياسة والنظام.
• القيام بالأعمال لضمان استكمال تأشيرات الموظفين وإجراءات الانتقال.
• تنفيذ برامج التوجيه للموظفين الجدد لضمان سرعة الانضمام.

التوطين

• مساعدة أنشطة التوطين وبرامج التعليم (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الطيارين المستقبليين، قانون الطيران والفضاء، برامج رعاية الماجستير، حملات الإماراتية، إلخ).
• دعم المدير المباشر في إعداد ومراقبة خطط التوطين ومؤشرات الأداء الرئيسية في الهيئة العامة للطيران المدني.

نظام معلومات الإدارة والتقارير

• ضمان التحضير الدقيق وفي الوقت المناسب لتقارير نظام معلومات إدارة القوى العاملة المرتبطة بالهيئة العامة للطيران المدني لتمكين اتخاذ القرار.

برنامج المراقبة الداخلية

• تنفيذ الإجراءات التصحيحية المرفوعة ضد القسم بموجب برنامج المراقبة الداخلية لضمان المعايير الدولية والتحسين المستمر.

التدقيق الخارجي

• دعم إدارة الأنشطة من قبل الكيانات الخارجية عند الطلب.

إدارة الوثائق

• الحفاظ على سجلات التقارير ذات الصلة والشهادات والمراسلات العامة لضمان إدارة الوثائق بشكل صحيح