وظيفة Onboarding Specialist في مصر

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إرشاد العملاء الجدد خلال عملية الانضمام، وضمان تجارب سلسة، واتباع إجراءات التشغيل القياسية، وتقديم الدعم، والحفاظ على توثيق إدارة علاقات العملاء مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل هذه الوظيفة تقديم تجارب استثنائية في التوجيه، وإدارة عمليات الهجرة، وضمان الامتثال مع تعزيز بيئة داعمة.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إرشاد الموظفين الجدد خلال عملية الانضمام، تنسيق التدريب، ودعم تجربة الموظف مع ضمان الامتثال والرضا.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دفع المبيعات وتوجيه الأعمال التجارية الإلكترونية من خلال المكالمات الصادرة، وتدريب العملاء، والحفاظ على علاقات العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إنشاء ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، تنسيق الانتقال، وتحسين العمليات للموظفين الجدد.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن انضمام التجار، توجيه التجار خلال الإعداد، حل المشكلات، وتعزيز الظهور عبر الإنترنت مع الحفاظ على تناسق العلامة التجارية وتحسين معدلات التحويل.

• 3 - 4 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق لتفعيل التجار، تحسين عمليات الانضمام، إدارة مقاييس الأداء، ودفع التحسين المستمر في التميز التشغيلي.

• 1 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن جذب الشركاء، تحديد أهداف المبيعات، تحليل الحسابات، وضمان التواصل الفعال مع امتلاك مهارات تواصل وتحليل ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات والتسويق، إدارة الحملات الرقمية، وبناء علاقات العملاء في قطاع السفر الفاخر.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تتطلب الوظيفة خبرة في وكالة سفر، مهارات تواصل ممتازة، إتقان أنظمة الحجز، والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 3 - 9 سنوات
• مصر - مصر

توظيف وتدريب ودعم الموظفين مع إدارة تقييم الأداء وتطوير المواهب، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم عمليات الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتقديم إرشادات علاقات الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

يدير سياسات الموارد البشرية، ويشرف على التوظيف والتعويضات، ويضمن الامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في دورة التوظيف، والتوجيه، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وإدارة قاعدة بيانات الموظفين؛ يتطلب درجة البكالوريوس وإجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

• 1 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف وتنسيق التدريب، تتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإجادة مجموعة Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف، تخطيط القوى العاملة، التوجيه، التدريب، والامتثال، يتطلب مهارات الاتصال، حل المشكلات، ومعرفة بقانون العمل.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، ومعالجة الرواتب، وتوثيق الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والحفاظ على مهارات الاتصال القوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يعالج قبول الموظفين والعقود والامتثال لقوانين العمل بينما يقدم الدعم الإداري؛ يتطلب التعليم العالي وإجادة برامج المكتب.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة معالجة الرواتب، وصيانة السجلات، وضمان الامتثال، ودعم التدقيق؛ يتطلب معرفة قوية بأنظمة الرواتب واهتمامًا ممتازًا بالتفاصيل.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إعداد حزم التعويضات، إدارة التأمين، تنفيذ التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التعامل مع وظائف الموارد البشرية، إدارة توظيف العمالة الزرقاء، إعداد التقارير، ودعم العمليات اليومية للموارد البشرية مع مهارات قوية في Excel.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، ودعم الرواتب، وعلاقات الموظفين، والامتثال مع ضمان الالتزام بقوانين العمل والممارسات الفعالة للموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، دعم استراتيجيات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز الثقافة التنظيمية.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وإدارة سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع إظهار مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، دعم تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين؛ تتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية، ومهارات التواصل، وإجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع الأقسام، وتطوير استراتيجيات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات دورة حياة الموظف، دعم جهود التوظيف والمبادرات، ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، والحفاظ على السجلات السرية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات البحث عن المواهب والتوظيف، التنسيق مع البائعين، دعم الفرق الداخلية، وتحسين مقاييس التوظيف للأدوار التقنية.