قائد تطوير المنظمة

Parsons Corporation

في عالم من الاحتمالات، تابع واحداً مع فرص لا نهائية. تخيل التالي!

عندما يتعلق الأمر بما تريده في مسيرتك المهنية، إذا كنت تستطيع تخيله، يمكنك القيام بذلك في بارسونز. تخيل مهنة تعمل مع أشخاص ذكيين ومتعددين يتشاركون في سعي مشترك. تخيل مكان عمل حيث يمكنك أن تكون نفسك. حيث يمكنك أن تزدهر. حيث يمكنك أن تجد التالي، الآن. لدينا ما تبحث عنه.

وصف الوظيفة:

بارسونز تبحث عن شخص موهوب بشكل مذهل رائد تطوير المنظمة للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور، ستقود جهود التحول التنظيمي، تبني وتطوير الإدارات / الأقسام الفنية، تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير، ودعم مبادرات تطوير القطاع العام لمشاريع النقل الكبيرة. ستلعب دوراً رئيسياً في محاذاة الهياكل التنظيمية، والعمليات، والثقافة مع أهداف المشروع لضمان النجاح على المدى الطويل ومحاذاة أصحاب المصلحة.

ما الذي ستقوم به:

• قيادة التخطيط، والتصميم، وتنفيذ برامج التحول التنظيمي المصممة خصيصًا لاحتياجات النقل والقطاع العام.

• بناء وتطوير الإدارات / الأقسام الفنية، بما في ذلك تعريف الهياكل، والأدوار، والقدرات لدعم تسليم المشروع وكفاءة العمليات.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير، بما في ذلك خطط الاتصال، ومبادرات التدريب، وتخفيف المقاومة لتسهيل الانتقالات السلسة.

• تقديم المشورة بشأن التصميم التنظيمي، بما في ذلك إعداد المرافق، وتخصيص الموارد، ودمج الفرق الفنية ضمن بيئات القطاع العام.

• إقامة السياسات، والإجراءات، وأنظمة ضمان الجودة لتطوير المنظمة لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية والصناعية.

• التعاون مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الجهات الحكومية، وشركاء الصناعة، والفرق الداخلية، لمواءمة جهود التنمية مع الأهداف الاستراتيجية.

• المشاركة في التوظيف، والاختيار، والتطوير المهني للموظفين في الأدوار الفنية والتشغيلية.

• دعم إنشاء مواد التطوير، والأطر، والموارد للمبادرات التنظيمية.

• إقامة مقاييس الأداء وأنظمة التقييم لتقييم فعالية المنظمة، وتقدم التحول، وأداء الأقسام.

• إعداد وإدارة الميزانيات، والتوقعات، وخطط الموارد المتعلقة بأنشطة تطوير المنظمة بالتنسيق مع القيادة العليا.

• تعزيز الشراكات مع المؤسسات والوكالات الخارجية من أجل قياس الأداء، وأفضل الممارسات، والتنمية التعاونية.

• تمثيل المنظمة في الاجتماعات الاستراتيجية، وتفاعلات أصحاب المصلحة، والمنتديات الخاصة بالقطاع العام.

• قيادة الابتكار في أساليب تطوير المنظمة، بما في ذلك الأدوات الرقمية، والنهج المختلط، والاستراتيجيات المعتمدة على البيانات.

• تقديم الإرشاد والعمل كخبير في إدارة التغيير والتحول في القطاع العام.

ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 15 عاماً في التحول التنظيمي، مع خبرة مثبتة في بناء الإدارات / الأقسام الفنية وخلفية قوية في إدارة التغيير.

• خبرة سابقة في تطوير القطاع العام، ويفضل في مشاريع النقل أو البنية التحتية.

• شهادات إضافية في إدارة التغيير، أو تطوير المنظمة، أو مجالات ذات صلة تعتبر ميزة.

• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية مطلوبة.

ما المهارات المرغوبة التي ستجلبها:

• قدرة مثبتة على قيادة برامج التحول على نطاق واسع في بيئات معقدة.

• خبرة في إنشاء أو دعم الهياكل التنظيمية في القطاع العام أو السياقات الفنية.

• فهم قوي للوائح، والمعايير، وأفضل الممارسات في القطاع العام.

• مهارات ممتازة في التواصل، والقيادة، وإدارة المشاريع.

• مهارات التواصل باللغة العربية مفضلة.

بارسونز توظف بالتساوي في جميع مستويات الوظائف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية.

نحن نستثمر حقًا ونهتم برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا نهاية لها حيث السماء هي الحدود، لذا استهدف النجوم! تخيل التالي وانضم إلى سعي بارسونز قدم طلبك اليوم!

بارسونز على علم بممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد عن احتيال التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى الرجوع إلى https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/ .