وظيفة Organizational Development في السعودية

• 8 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة قيادة تصميم المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والحكم لوظائف التطوير، مما يتطلب خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والمشاركة مع أصحاب المصلحة.

• 12 - 17 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تشمل الوظيفة قيادة تصميم المنظمات، تخطيط القوى العاملة، وأطر التنمية مع التعاون مع القيادة العليا للمبادرات الاستراتيجية.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تقييم الموظفين، بطاقات الوصف الوظيفي، عمليات التوجيه، وتنفيذ برنامج رفيق للموظفين الجدد.

• 7 - 13 سنوات
• مكة المكرمة - السعودية

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم إدارة الأداء وتطوير المواهب.

• 4 - 9 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

دعم تسليم مشاريع الاستشارات من خلال التحليل، والتفاعل مع العملاء، والنتائج عالية الجودة، مما يتطلب مهارات تحليلية، واتصالية، وحل المشكلات قوية.

• 3 - 8 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتصميم برامج التدريب، وتطوير رحلات التوجيه للموظفين الجدد مع التركيز على المبيعات وممارسات الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

كن شريكًا استراتيجيًا يقدم حلول الموارد البشرية، وقُد مبادرات تطوير المنظمة، وحلل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى فعالة لتخطيط القوى العاملة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

سيقوم أخصائي الموارد البشرية بإدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والعلاقات مع الموظفين والامتثال والرواتب، ويتطلب معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأنظمة الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم برامج التدريب والتطوير، إدارة التدريب، وإظهار الخبرة في أنظمة التوزيع العالمية في صناعة السفر.

• 6 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

المساعدة في عمليات رأس المال البشري، إدارة سجلات الموظفين، تنسيق المزايا، ودعم إدارة الرواتب مع ضرورة توفر مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة أنظمة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.

• 5 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة عمليات التوظيف ودعم الموارد البشرية للأسواق الدولية، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز تطوير المواهب وثقافة شاملة.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، إدارة أطر الأداء، دعم مشاركة الموظفين، وتحليل بيانات الموارد البشرية للتحسينات.

• 8 - 13 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وقيادة استراتيجيات إدارة التغيير، دفع مبادرات الاتصال، توجيه الفرق، وامتلاك معرفة قوية في إدارة التغيير ومهارات القيادة.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة دورات التوظيف، تطوير سياسات الموارد البشرية، دعم تخطيط القوى العاملة، والحفاظ على علاقات الموظفين مع مهارات قوية في التواصل والامتثال.

• 8 - 13 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة استراتيجيات التقييم، وتصميم أطر المهارات، وتقديم الدعم المهني مع الاستفادة من المهارات التحليلية والتعاون مع أصحاب المصلحة.

• 8 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم لوحات المعلومات التنفيذية، دفع سرد البيانات، قيادة تحليلات التدفق النقدي، وإدارة تخطيط القوى العاملة مع استخدام تقنيات التحليل المتقدمة وأدوات التصوير.

• 13 - 18 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

قيادة تقارير التكاليف والرقابة، وضمان الشفافية والحوكمة مع إشراك أصحاب المصلحة ودفع التحسين المستمر في العمليات المالية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة استراتيجية البرنامج والتسليم، دفع تحسينات العمليات، استخدام البيانات للتحسينات، وامتلاك درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال.

• 3 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم توجيه استراتيجي للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، قيادة إدارة المواهب، ضمان الامتثال، ودفع مبادرات التغيير مع تحليل مقاييس الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال التوظيف الفعال وعلاقات الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تشمل الوظيفة تحليل البيانات لمؤشرات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، والتعاون مع الفرق، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وإجادة أدوات تصور البيانات.

• 12 - 14 سنوات
• السعودية - السعودية

يتضمن الدور التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتحليل البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتحسين القوى العاملة لتوافق المواهب مع احتياجات الأعمال.

• 15 - 17 سنوات
• Eastern Province - Saudi Arabia

تقديم إرشادات استراتيجية للموارد البشرية، تنفيذ استراتيجية الأفراد، دفع نتائج المواهب، وضمان الفعالية التنظيمية مع الالتزام بالمعايير القانونية.

• 2 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم خطط التدريب، إجراء التقييمات، تصميم البرامج، وإدارة التعلم الإلكتروني مع الحاجة إلى درجة علمية، والطلاقة في الإنجليزية والعربية، ومهارات تحليلية قوية.

• 0 - 2 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير المواهب، إدارة برامج التوجيه والتدريب للمواهب في بداية حياتهم المهنية في مجالات متنوعة.

• 5 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

دعم عمليات الموارد البشرية بما في ذلك العلاقات الحكومية، توثيق الموظفين، الحضور، الرواتب، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب إتقان اللغة العربية وشهادة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب، تحديد فجوات المهارات، قيادة المبادرات القيادية، وإدارة عمليات المواهب مع ضمان الامتثال وفعالية الفريق.