مشرف تطوير المنظمة

Client of Associated Talent Consultants

سيكون مشرف تطوير المنظمة مسؤولاً عن تنفيذ ودعم مبادرات ومشاريع تطوير المنظمة، بما في ذلك ملفات الوظائف، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين. ستعمل الوظيفة بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان التنفيذ الفعال لمبادرات تطوير المنظمة التي تعزز أداء الموظفين، وثقافة المنظمة، ونمو الأعمال بشكل عام.

المسؤوليات الرئيسية

• التوظيف والتوجيه
  • الإشراف وتنفيذ خطة التوظيف من خلال البحث، الفرز، وضع القوائم القصيرة، وتنسيق المقابلات.
  • الإشراف على عمليات التوجيه، وضمان انتقال سلس من التوظيف إلى الانتهاء من فترة التجربة.
  • إعداد تقارير لدعم عمليات التوظيف والتوجيه.
• تصميم المنظمة
  • المشاركة في صياغة وتحديث أوصاف الوظائف بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة.
  • المساهمة في مشاريع تصميم المنظمة مثل أطر الكفاءات ومبادرات القيم الأساسية.
• إدارة الأداء
  • دعم أنشطة إدارة الأداء، بما في ذلك جلسات التوعية، التخطيط، المراجعات نصف السنوية، وتقديمات نهاية السنة.
  • متابعة مع مدراء الأقسام لضمان الإغلاق الفوري لدورة إدارة الأداء.
• التعلم والتطوير
  • دعم تنفيذ أنشطة التدريب والتطوير، بما في ذلك تنسيق التدريب الداخلي والخارجي.
  • المساهمة في مبادرات مشاركة الموظفين التي تعزز ثقافة المنظمة.
  • إدارة اللوجستيات والتقارير المتعلقة بأنشطة التعلم والتطوير.

الكفاءات

• القيادة والعمل الجماعي
• التواصل الفعال والعرض
• التخطيط والتنظيم والتنفيذ
• تقديم النتائج تحت الضغط
• القدرة على التكيف والمرونة
• بناء العلاقات والشبكات
• التفكير الاستراتيجي وريادة الأعمال
• اتخاذ القرار والمبادرة
• محو الأمية الرقمية القوية، خاصة في مجموعة MS Office