أخصائي أول في الرواتب والموظفين

Kandil Glass

إدارة الرواتب الشهرية والسنوية بدقة وفي الوقت المحدد، مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح العمالية

إدارة أنشطة إدارة التعويضات بما في ذلك تعديلات الرواتب، والمراجعات السنوية، والحسابات المتعلقة بالرواتب

مراجعة وإدارة عقود الموظفين، والتعديلات، والترقيات، والتنقلات، وغيرها من التغييرات الوظيفية

التواصل بشأن تغييرات التعويضات، والترقيات، والتنقلات، وتحديثات البيانات عبر أنظمة الموارد البشرية إلى الرواتب، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات، وغيرها من الفرق الداخلية

إدارة برامج فوائد الشركة وتنسيق التسجيل، والتجديدات، والتواصل مع البائعين

الحفاظ على علاقات قوية مع البائعين في مجال الفوائد والرواتب وأنظمة الموارد البشرية

إدارة وصيانة أنظمة إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك دقة بيانات الموظفين، والتقارير، وتحسينات النظام

إعداد وصيانة حسابات نظام الموظفين وحقوق الوصول

التعامل مع الوثائق الشخصية بما في ذلك العقود، والتحذيرات، ونماذج الخروج، والرسائل الرسمية

ضمان تحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وسجلات الأفراد بدقة وامتثال

مراقبة تحديثات قانون العمل ومتطلبات الإبلاغ الحكومية التي تؤثر على أنشطة الأفراد والرواتب

التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب، والفوائد، والعقود، والحضور، وأنظمة الموارد البشرية

عقد اجتماعات منتظمة مع الموظفين لمعالجة القضايا والاهتمامات المتعلقة بالأفراد

دعم أنشطة تحليل التعويضات واستطلاعات الرواتب عند الحاجة

إجراء مقابلات الخروج وإعداد التسويات النهائية ووثائق التخليص

حل مشكلات نظام الموظفين، بما في ذلك أنظمة الموارد البشرية، وأدوات الحضور، والأجهزة المصدرة من الشركة

مراقبة عمليات الموارد البشرية وتقديم توصيات للتحسين لتعزيز الكفاءة والامتثال

دعم التدريب، والمشاركة، والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية من منظور الأفراد والرواتب