خبير الرواتب (رقم الهاتف)

Client of Talentmate

دور خبير الرواتب حيوي داخل أي منظمة، حيث يعمل كدعامة لعمليات الرواتب السلسة. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا شاملاً لأنظمة الرواتب، واهتمامًا دقيقًا بالتفاصيل، وفهمًا قويًا للامتثال والمعايير التنظيمية. يضمن خبير الرواتب أن يتلقى الموظفون رواتبهم في الوقت المحدد، دون أخطاء، ووفقًا للمتطلبات القانونية. تتطلب هذه الوظيفة شخصًا تحليليًا، منظمًا، وقادرًا على التعامل مع عمليات الرواتب المعقدة، التي تشمل أحيانًا آلاف الموظفين عبر مواقع جغرافية مختلفة. علاوة على ذلك، يلعب خبير الرواتب دورًا حاسمًا في الحفاظ على رضا الموظفين وثقتهم، فضلاً عن الامتثال القانوني والحوكمة المالية للمنظمة.

• معالجة الرواتب بدقة لجميع الموظفين في الوقت المناسب.
• ضمان الامتثال لجميع اللوائح الفيدرالية والمحلية المتعلقة بالرواتب.
• الحفاظ على سجلات الرواتب وتحديثها لأغراض التدقيق والإشارة.
• حساب أجور الموظفين، والوقت الإضافي، والمكافآت، والخصومات بدقة.
• التعاون مع أقسام الموارد البشرية والمالية لضمان عمليات سلسة.
• مراقبة التغييرات في قوانين الرواتب وتنفيذ التعديلات اللازمة بسرعة.
• حل أي تناقضات أو أخطاء في الرواتب تم الإبلاغ عنها من قبل الموظفين.
• إعداد تقارير الرواتب وملخصات الإدارة ومراجعات التدقيق.
• التنسيق مع بائعي الرواتب الخارجيين عند الحاجة للخدمات المعتمدة.
• دعم التدقيق الداخلي والخارجي من خلال تقديم المعلومات المطلوبة عن الرواتب.
• تطوير وتعزيز عمليات الرواتب لزيادة الكفاءة والدقة.
• تثقيف وتدريب الموظفين الجدد حول إجراءات الرواتب ومعايير الامتثال.

• درجة بكاليوس في المحاسبة، المالية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في معالجة الرواتب مع فهم عميق لأنظمة الرواتب.
• معرفة قوية باللوائح الفيدرالية والمحلية المتعلقة بالرواتب وقوانين الضرائب.
• اهتمام ممتاز بالتفاصيل والقدرة على تسوية تناقضات الرواتب يدويًا.
• إجادة في برامج الرواتب، مثل ADP، Paychex، أو أدوات الصناعة الأخرى.
• مهارات تواصل بين شخصية قوية للتواصل الفعال مع الموظفين والإدارة.
• القدرة المثبتة على إدارة مهام متعددة والمواعيد النهائية بفعالية.