أخصائي الرواتب – Landmark Hospitality RNA Resources Group Limited

الوقت والحضور (T&A) وإدارة بيانات الرواتب

• التأكد من دقة وتناسق بين أنظمة الوقت والحضور وبيانات الرواتب في Oracle EBS/HCM.

• تسوية بيانات الوقت والحضور مع جداول زمنية للموظفين وسجلات الحضور.

• تحليل الاتجاهات والأنماط في بيانات الوقت والحضور لتحديد الفرص لتحسين عمليات الرواتب.

• التحقيق وحل التباينات بين سجلات الوقت والحضور وحسابات الرواتب.

• تنسيق دمج والموافقة على ملفات الرواتب.

عمليات الرواتب

• الحفاظ على تحديث معلومات رواتب الموظفين في Oracle EBS/HCM.

• معالجة الرواتب الشهرية، بما في ذلك حساب الرواتب، والخصومات القانونية، والبدلات.

• التعامل مع معالجة شاملة ونهائية للتسويات الكاملة والنهائية، وراتب الإجازة، وبدل سفر الإجازة، وغيرها من المدفوعات وفقًا لسياسات Landmark وقوانين العمل المحلية.

• إعداد وإصدار قسائم الرواتب.

• إدارة وحل الاستفسارات المتعلقة بالرواتب من الموظفين وأصحاب المصلحة.

• توليد تقارير الرواتب الدورية وغير الدورية للاستخدام الداخلي وأغراض التدقيق.

الامتثال ودعم النظام

• التأكد من الامتثال لقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، والمكافآت، والمعاشات، وتنظيمات تراكم الإجازات.

• دعم تنفيذ وترقية أنظمة الرواتب، بما في ذلك Oracle Payroll Cloud.

• الحفاظ على سجلات دقيقة لإجازة الموظفين والغياب لأغراض التدقيق والتقارير.

المؤهلات والخبرة:

• التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• الخبرة: حد أدنى 4-6 سنوات من الخبرة العملية في الرواتب في منظمة كبيرة ومهيكلة.

المهارات والكفاءات:

• معرفة قوية بأنظمة Oracle HCM، وOracle EBS Payroll، وOracle Cloud Payroll.

• فهم ممتاز لقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، والامتثال للرواتب، والتنظيمات القانونية.

• إتقان في MS Office، وخاصة Excel (الجداول المحورية، الصيغ، VLOOKUPs، إلخ).

• مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية).

• اهتمام عالي بالتفاصيل مع قدرات تحليل وتسوية قوية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني ضمن فرق متعددة التخصصات.

• مهارات فعالة في إدارة الوقت والتنسيق للتعامل مع أولويات متعددة.