أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نظرة عامة عن الدور
مشرف الرواتب هو عضو رئيسي في فريق الأشخاص والثقافة، مسؤول عن ضمان إدارة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب تدعم أهداف الموارد البشرية وتحافظ على الامتثال الكامل لقانون العمل القطري، ولوائح نظام حماية الأجور، وسياسات الشركة. تتضمن هذه الوظيفة الإشرافية إدارة حسابات الرواتب، والخصومات القانونية، وصرف الإجازات، والعمل الإضافي، وتسويات نهاية الخدمة، بينما تنسق مع زملاء الموارد البشرية، والفرق التشغيلية، والسلطات الخارجية للحفاظ على تكامل بيانات الأشخاص الشاملة والامتثال.
المسؤوليات الرئيسية
إدارة الرواتب وإدارة بيانات الأشخاص
- إدارة الرواتب الشهرية لعدة كيانات، مع إدارة المكونات الثابتة والمتغيرة بما في ذلك الراتب الأساسي، والبدلات، والعمل الإضافي، والخصومات، والقروض لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب
- ضمان إدخال دقيق للموظف الجديد في نظام إدارة الموارد البشرية.
- إعداد، والتحقق، وضمان تقديم قسم الحضور الشهري في الوقت المناسب إلى قسم المالية لمعالجة الرواتب.
- الحفاظ على سجلات الرواتب الدقيقة وبيانات الموظفين داخل أنظمة إدارة الموارد البشرية/ERP، مع ضمان أن تكون جميع المعلومات حديثة وامتثالية وتدعم اتخاذ قرارات الموارد البشرية
- حساب ومعالجة مزايا نهاية الخدمة، والتسويات النهائية، وصرف الإجازات بدقة لدعم انتقالات الموظفين والتزامات الامتثال للموارد البشرية
- إعداد تقارير شاملة عن الرواتب وتحليلها لمراجعة إدارة الموارد البشرية، تتفصيل جميع التغييرات في الرواتب، والبدلات، والخصومات
الامتثال والمتطلبات القانونية
- ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية، بما في ذلك تجديد الهوية القطرية، وتوفير التأمين، والتزامات نظام التقاعد والضمان الاجتماعي لحماية مستحقات الموظفين ودعم إدارة الموارد البشرية
- التنسيق مع الموارد البشرية بشأن الموظفين الجدد، والمغادرين، والتحويلات، وتعديلات العقود للحفاظ على سجلات الرواتب الدقيقة ودعم إدارة دورة حياة الموظف بسلاسة
- دعم التدقيقات الداخلية والخارجية من خلال تقديم الوثائق المتعلقة بالرواتب بشكل شامل والحفاظ على سرية المعلومات الحساسة المتعلقة بالرواتب وفقًا لسياسة الشركة والمتطلبات القانونية
التعاون مع الموارد البشرية وقيادة الفريق
- التواصل الوثيق مع فرق الموارد البشرية وزملاء العمليات لضمان تكامل سلس للتغييرات في الموظفين في أنظمة الرواتب ودعم حل المشكلات
- تقديم الإرشادات للموظفين الجدد في قسم الرواتب ومعالجة استفسارات الموظفين عن الرواتب بدقة واحترافية، مما يعزز ثقافة الامتثال والتميز في الخدمة
تحسين العمليات
- المساهمة في تطوير وتحسين عمليات الرواتب، وتحديد الفرص للأتمتة وتحسين النظام لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس أو درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو المالية، أو مجال ذي صلة
- خبرة مهنية لا تقل عن عامين في إدارة عمليات الرواتب لمؤسسات الضيافة الكبيرة، بما في ذلك الفنادق أو المنتجعات ذات الخمس نجوم
- خبرة مثبتة في العمل في قطر مع معرفة شاملة بقانون العمل القطري، ولوائح نظام حماية الأجور، ومتطلبات الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي
- إجادة مع نظام Oasys HRIS وخبرة مع منصات ERP لإدارة الرواتب
- إجادة قوية في Microsoft Excel وقدرات تحليل البيانات المتقدمة لتقارير الرواتب والتسوية
- إجادة ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا؛ مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة
المؤهلات المفضلة:
- شهادة احترافية في إدارة الرواتب أو الموارد البشرية (مثل، CIPD، APA، أو ما يعادلها)
- خبرة في حسابات مزايا نهاية الخدمة والامتثال القانوني في الدول الشرق أوسطية
- سجل حافل في قيادة وتوجيه أعضاء فريق الرواتب الجدد
- خبرة في مبادرات تحسين العمليات وتحسين النظام داخل وظائف الرواتب
- معرفة بإدارة الرواتب عبر كيانات قانونية متعددة أو أقسام أعمال مختلفة
- اهتمام قوي بالتفاصيل مع القدرة المثبتة على إدارة معلومات الرواتب المعقدة والسرية بحذر
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مشرف الرواتب - الأشخاص والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ACCOR
Rixos Qetaifan Island North Rixos Qetaifan Island North will comprise a 345-key hotel, along with a souq encompassing 11,000sqm of leasing space, a beach club, a theme park, and a waterpark. The resort will boast panoramic views of the Arabian Gulf. Rixos plans to provide a platform for showcasing Qatar as a tourism destination. One of the country s biggest draws will be Qetaifan Island North s Waterpark attraction. The Rig 1938 is the world s highest tower of its kind, reaching 82 metres.
وظائف مماثلة
مدير الموارد البشرية – HRMS
Almadina Distribution Centre LLC
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي عمليات الموارد البشرية
HASSAN ALLAM CONSTRUCTION L.L.C
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
Payroll Specialist- HR
Helm Holding WLL
- 4 - 7 سنوات
- Doha , Rayyan - Qatar
مسؤول الموارد البشرية
Al Naboodah Commercial Group
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي الرواتب
Designsmith Interior Works LLC
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة