مدير بلد الموارد البشرية

Electrolux

المجالات الرئيسية للمسؤولية:

قيادة الناس والأعمال

• إدارة فريق علاقات الناس والخدمات في البلاد
• تحديد الرؤية والاستراتيجية لوظيفة الناس في البلاد
• إدارة ميزانية علاقات الناس المخصصة للبلاد
• قيادة مبادرات التحسين المستمر / التغيير المحلية بما يتماشى مع البرامج على مستوى الشركة
• إنشاء وتفعيل خطط الطوارئ في حالة الإضرابات المتعلقة بمفاوضات النقابات

ثقافة الناس

• دفع ثقافة الموارد البشرية الواحدة، وضمان التوافق على سياسات البلاد، وتقديم المدخلات وفرض التنفيذ
• إجراء حوار مستمر مع شركاء الأعمال في البلاد لضمان التوافق على المستوى الوطني وتقديم المشورة اللازمة

تصميم البرنامج والتنفيذ

• تصميم وتنفيذ برامج بشرية واسعة النطاق للبلاد
• تنفيذ استراتيجية الناس أولاً والإشراف على تنفيذ العمليات الأساسية للموارد البشرية في البلاد
  

قانون العمل والامتثال

• تحديث PS&S وبقية مجتمع الناس حول مواضيع العمل المختلفة، والامتثال والتشريعات وتأثيرها على سياسات وممارسات وبرامج الناس
• قيادة العلاقات مع النقابة/مجلس العمل للبلاد
  

الأخلاقيات والانضباط

• تعيين الجهة المناسبة للتحقيق لدعم القضايا التي تأتي عبر خط المساعدة الأخلاقيات

علامة صاحب العمل

• دعم الترويج لعلامة صاحب العمل Electrolux في البلاد

ستكون مسؤولاً عن إنشاء استراتيجية موارد بشرية محلية من الطراز الأول التي تدفع التآزر والكفاءة والتعاون عبر مجموعة Electrolux، مما يلهم ويقوم بتدريب وتطوير أعضاء فريقك لتحقيق هذه الرؤية. ستقوم بإنشاء والحفاظ على التميز التشغيلي، وقياس التنفيذ من خلال معايير الخدمة وتسهيل عمليات اتخاذ القرار عبر مراكز التميز في الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية. ستحدد الفرص لتحسين تجربة العملاء من خلال تبسيط العمليات، واستغلال التكنولوجيا، وتشجيع الخدمة الذاتية، وتدريب الموظفين والمديرين وتقديم الكفاءات.

يوم نموذجي

سيشمل يومك قيادة وتطوير وتدريب منظمة علاقات الناس لضمان تقديم تجربة موظف من الطراز الأول. بالتوافق مع استراتيجية أعمال Electrolux لدينا لتصبح صاحب عمل مفضل (EoC) ستقوم بمراجعة وتطوير وتنفيذ مبادرات ومشاريع مختلفة داخل مصر والتي تسهم في تقديم عرض قيمة قوي للموظف.

ستقوم بتثقيف وتدريب زملاء الموارد البشرية والمديرين على الامتثال للتشريعات المحلية داخل مصر، وتقديم المشورة بشأن التحولات التنظيمية بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال. وفقًا لممارسات الأعمال أو السياسات أو التشريعات ذات الصلة ستقوم بمراجعة وتوصية وتنفيذ السياسات والإجراءات والإرشادات، من أجل تحقيق أهداف الأعمال والتوافق عبر البلدان.

ستكون أيضًا مسؤولاً عن تحديد وإدارة الميزانيات وتأمين والحفاظ على العلاقات مع مزودي الخدمات من الأطراف الثالثة لأنظمة الموارد البشرية ذات الصلة، والهيئات التشريعية، ومزودي التعلم والرفاهية.