الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

عنوان الوظيفة: مدير الناس والثقافة
القسم: الموارد البشرية
الموقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة
التقارير إلى: الرئيس التنفيذي (CEO)
نظرة عامة على الوظيفة:
يلعب مدير الناس والثقافة في مجموعة Furless دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية، وضمان مشاركة الموظفين، ودفع المبادرات HR التي تتماشى مع رؤية الشركة ونموها. تتضمن هذه الوظيفة التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المواهب، والتميز التشغيلي HR لتعزيز تجربة الموظف عبر جميع كيانات مجموعة Furless Furless Permanent وFurless Beauty Institute وThe Trading Corner. بالإضافة إلى ذلك، يكون مدير الناس والثقافة مسؤولاً عن دقة إدارة الموارد البشرية، ومعالجة جميع الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية، وتطوير السياسات لضمان الامتثال والكفاءة. تضمن هذه الوظيفة أيضًا الامتثال لقوانين العمل في الإمارات والسعودية وتتطلب خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية عبر منطقة الخليج.
المسؤوليات الرئيسية: 1. الثقافة وتجربة الموظف:
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة العمل الشاملة والمشوقة وعالية الأداء.
• العمل كمدافع رئيسي عن رفاهية الموظفين، وضمان أن السياسات والممارسات تدعم توازن العمل والحياة.
• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات وآليات التغذية الراجعة وبرامج الرفاه.
• دعم مبادرات التنوع والعدالة والشمول (DEI) لبناء بيئة عمل داعمة.
2. اكتساب المواهب وتطويرها:
• الإشراف على وإدارة عمليات التوظيف وإدماج الموظفين الجدد لضمان التكامل السلس.
• العمل مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف واستراتيجيات التخطيط للخلافة.
• تطوير برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني.
• تنفيذ أنظمة إدارة الأداء التي تدعم التنمية المهنية والتقدم الوظيفي.
3. عمليات الموارد البشرية والامتثال:
• ضمان الامتثال للسياسات والإجراءات وقوانين العمل HR عبر جميع كيانات مجموعة Furless.
• الحفاظ على وتعزيز أنظمة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة التشغيلية.
• إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية، بما يتماشى مع قيم الشركة.
• الإشراف على التعويضات والمزايا وعمليات الرواتب بالتعاون مع فريق المالية.
• ضمان دقة إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الحفاظ على سجلات الموظفين ومعالجة جميع الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية.
• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لتوحيد العمليات وضمان الامتثال القانوني عبر منطقة الخليج.
4. القيادة والاستراتيجية:
• العمل بشكل وثيق مع فريق القيادة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.
• تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لتعزيز اتخاذ القرار المتعلق بإدارة الأشخاص.
• العمل كمستشار موثوق للإدارة العليا في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
• قيادة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تدعم النمو التنظيمي والتحول.
المؤهلات الرئيسية والخبرة:
• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• 8+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية داخل الإمارات ومنطقة الخليج بما في ذلك السعودية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري.
• فهم قوي لقوانين العمل في الإمارات والسعودية وأفضل الممارسات HR.
• خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية عبر منطقة الخليج.
• خبرة في صناعة الجمال أو العافية أو التجزئة ميزة.
• سجل مثبت في مشاركة الموظفين وبناء الثقافة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.
• مهارات اتصال وقيادة وشخصية ممتازة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بنزاهة واحترافية.
• إتقان برامج الموارد البشرية ومجموعة Microsoft Office.
لماذا تنضم إلى مجموعة Furless؟
• كن جزءًا من شركة ديناميكية ومتنامية تقدر الابتكار والتميز.
• العمل في بيئة تعاونية وشاملة.
• فرصة لدفع مبادرات HR ذات مغزى تؤثر على تجربة الموظف.
• حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.

مدير الأشخاص والثقافة Furless

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف الوظائف التي تم البحث عنها