أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
6 - 12 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس اداب(علم النفس), بكالوريس في ادارة الاعمال(أي), ماجستير في الآداب(علم النفس), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي), ماجستيرالفلسفة(ادارة أعمال)
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
فوائد
بدل تعليم الأطفال، إجازات مدفوعة، تأمين طبي، تذكرة طيران سنوية، مكافأة سنوية
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
بصفتك شريك أعمال ذي خبرة في رأس المال البشري (HCBP)، ستكون مسؤولاً عن المساعدة في جذب وتطوير ودعم مجموعة استثنائية من الأشخاص. ستعمل عن كثب مع القيادة وفريق الإدارة لتقديم الدعم التشغيلي للموارد البشرية، والنصائح الاستراتيجية، والإرشاد، وحلول أفضل الممارسات للأعمال المخصصة من المجموعة.
ستفعل ذلك بما يتماشى مع سياسات ومبادئ قسم تنمية الموارد البشرية بالمجموعة، بينما تقوم أيضًا بإنشاء مبادرات مخصصة لتعزيز تجربة الموظف ودعم تحقيق استراتيجيات العمل. هذه هي وظيفة تجمع بين المسؤوليات التشغيلية والاستراتيجية، وتتطلب خلفية قوية في الموارد البشرية بالإضافة إلى تعرض تجاري سليم وعقلية للتعاون مع جميع مجالات العمل بنجاح.
نظرة عامة
شريك أعمال رأس المال البشري (HCBP) يعمل كشريك موثوق للأعمال، داعمًا لاستراتيجيات أعمالنا، ومقدمًا المواهب والقدرات اللازمة لإحداث تأثير ملحوظ على عمليات وحدات الأعمال والأشخاص. إدارة استراتيجيات جذب المواهب، والإشراف على عمليات الإعداد السلس لجذب وتوظيف ودمج المواهب بما يتماشى مع أهداف وقيم وحدات الأعمال. دفع تنفيذ وضمان فهم شامل لمبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، وتحديد المواهب، لتعزيز قوة عاملة عالية الأداء ومرنة تدعم خطط الأعمال وتحقيق الأهداف الاستراتيجية على المدى القصير والطويل.
المسؤوليات الرئيسية
- العمل كشريك رئيسي للأعمال المعينة. المساعدة في إنشاء وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتلبية توقعات قسم تنمية الموارد البشرية بالمجموعة واحتياجات الأعمال.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب التي تلبي احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية، بما في ذلك تحديد وزراعة القدرات الجديدة المطلوبة للنجاح المستقبلي.
- تخطيط ودعم تنفيذ دورة إدارة الأداء مع قيادة وحدة الأعمال، وإرشاد مديري الأداء حول كيفية إدارة المواهب بفعالية ومشكلات الموظفين الأخرى.
- دفع تطوير مديري الأفراد لإنشاء وضوح وتناسق في التوقعات، والمساءلة، وتجارب غنية للمديرين والموظفين. الشراكة مع قادة الأفراد لتشكيل ثقافة عالية من مشاركة الموظف، والأداء العالي، والتنوع، والشمول.
- تخطيط ودعم التعلم والتطوير وإدارة المواهب وتخطيط التعاقب عبر جميع الوظائف بالشراكة مع الجهات المعنية الرئيسية للأعمال المعينة ودعم المبادرات الجماعية.
- ضمان تقديم فعال لجميع برامج وخدمات رأس المال البشري، وأن تكون مسؤولاً عن نتائج رأس المال البشري في الأعمال، بما في ذلك رضا الموظفين وفعالية خدمات رأس المال البشري.
- إنشاء وبناء والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء رأس المال البشري الرئيسيين من جميع مراكز التميز وفريق خدمات الأفراد لضمان تنسيق عناصر رأس المال البشري بنجاح لتلبية احتياجات الأعمال. يشمل ذلك إدارة العلاقات، والقيادة، وأدوار ومسؤوليات رأس المال البشري، والتزامات تقديم الخدمة.
- مراجعة الوصف الوظيفي الحالي بانتظام وتحديث الوصف الوظيفي للأدوار الجديدة في وحدات الأعمال، وتعيين الكفاءات وفقًا لعائلة الوظائف.
- تحديد أولويات رأس المال البشري في خطط الأقسام / الإدارات، وترجمة متطلبات الأعمال إلى ممارسات فعالة لرأس المال البشري، وتقديم حلول للموظفين تتماشى مع الأهداف التجارية.
- ضمان إبلاغ واستشارة الجهات المعنية الرئيسية بشأن المجالات الحيوية مثل إعادة الهيكلة، والانتقاص، والتقاعد، والتغييرات في سياسات وإجراءات المجموعة.
- التفاعل مع خدمات دعم رأس المال البشري لضمان إجراء تدقيقات منتظمة وتوافر بيانات الموظفين بشكل متسق ودقيق وموثوق.
- تحليل مقاييس الأفراد بمساعدة فريق تحليل البيانات لتحديد القضايا والاتجاهات المتعلقة برأس المال البشري، ومعالجتها بشكل استباقي بالتعاون مع قادة وحدات الأعمال وقسم رأس المال البشري.
- المشاركة في تطوير السياسات من خلال التعاون الاستباقي مع مراكز التميز في الموارد البشرية لمراجعة وتعديل السياسات حسب الحاجة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو MBA ميزة إضافية).
- شهادة احترافية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) مرغوبة للغاية.
- حد أدنى من 6–8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور شراكة الأعمال.
- خبرة في المنظمات الكبيرة / في وظائف الموارد البشرية على مستوى المجموعة أو التكتلات.
- الإلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية، ومنصات إدارة المواهب، وأدوات الموارد البشرية الرقمية.
- معرفة بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة والممارسات الإقليمية للموارد البشرية.
- مهارات تحليلية قوية لتفسير بيانات الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين الأعمال.
- مهارات استثنائية في التواصل والعلاقات الشخصية، مع القدرة على التأثير وإشراك أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
- الوعي الثقافي والقدرة على التكيف للعمل في بيئات متنوعة؛ ويفضل المرشحون المتعددون اللغات.
- عقلية استباقية ومبتكرة، مع شغف لدفع التغيير وتحسين ممارسات الموارد البشرية.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Easa Saleh Al Gurg Group LLC
The Easa Saleh Al Gurg Group (ESAG) is one of the UAE’s eminent family businesses, comprising over 30 companies. Since 1960, ESAG has partnered with leading brands, providing expertise across a diverse range of industries and consumer sectors. Our Values at ESAG At ESAG, we believe in fostering a culture rooted in core values that guide our actions, decisions, and interactions. As a team member, you'll be expected to embody and contribute to these values through your actions and collaboration. Integrity - Demonstrating a consistent character of honesty, transparency, and reliability. Empowerment - Nurturing a safe environment where everyone thrives and brings their best to the table, knowing they are heard and valued. Diversity - Embodying diversity in our business approach through proactive innovation, pursuit of excellence, and adaptability to change. To learn more about culture, please visit our website
قراءة المزيدMohammed Faisal - Talent Acquisition Manager
Baniyas, Deira Dubai, Dubai, United Arab Emirates (UAE)
وظائف مماثلة
إدارة الموارد البشرية والمكتب
Klay Consultants
- 7 - 12 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير موارد بشرية
Confidential Company
- 7 - 12 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة