وظيفة تخطيط القوى العاملة في دبي

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف ونظم تقييم الأداء؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة في مشاركة الموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على عملية الانضمام، واستخدام التحليلات مع ضمان الامتثال ومهارات التواصل القوية.

• 0 - 1 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة اكتساب المواهب، إدارة عملية الانضمام وتقييم الأداء، تتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 8 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار النفط والغاز، باستخدام استراتيجيات البحث وإدارة علاقات أصحاب المصلحة مع ضمان الامتثال وتحسين العمليات.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يعمل على تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتوظيف الموظفين، وضمان الامتثال للقوانين، وإدارة التدريب مع الحفاظ على علاقات الموظفين وتقييم الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب والمزايا والامتثال وعلاقات الموظفين مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز تجربة الموظف.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على إدارة المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عمليات تطوير المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وتحليلات الموارد البشرية مع ضمان التوافق مع الاستراتيجية المؤسسية وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة الرواتب، وإدارة أنظمة الموارد البشرية، والتحليلات، والامتثال للوائح الإماراتية، ويتطلب مهارات تحليلية قوية ومعرفة بالأنظمة.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، والتدريب في السوبرماركت، يتطلب معرفة قوية بقوانين العمل ومهارات اللغة العربية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعمل كحلقة وصل بين استراتيجية الأعمال وعمليات الأفراد، مما يعزز الأداء والانخراط والتميز التنظيمي مع دعم التعاون والابتكار.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، وتطوير التنظيم، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، تخطيط القوى العاملة، إدارة المواهب، والامتثال مع تعزيز ثقافة الأداء العالي من خلال التحليلات والتحسين المستمر.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مستشارين ذوي خبرة لتقديم المشورة الاستراتيجية وتصميم المنظمات وإطارات العمل للأفراد، مع ضرورة توفر مهارات تحليلية قوية وقدرة على تنفيذ المشاريع بشكل مستقل.

• 10 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القيادة لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، ودفع استقطاب المواهب، وضمان الامتثال مع تعزيز مشاركة الموظفين والتغيير التنظيمي.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودعم اكتساب المواهب ضمن بيئة الشركات.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كشريك استراتيجي في مبادرات الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المواهب، علاقات الموظفين، والامتثال مع استخدام مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، ومراجعات الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات ودعم برامج تطوير الصف الأمامي.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والعلاقات العمالية، والتدريب، والرواتب، والامتثال مع ضمان اهتمام كبير بالتفاصيل والمتابعة القوية في بيئة ديناميكية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة وتحليلات المواهب وتنفيذ حلول التوظيف الرقمية، يبحث عن مرشحين ذوي مهارات قيادية قوية وتفكير استراتيجي.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

استخدام تحليلات القوى العاملة لتحسين إدارة المواهب، وزيادة الكفاءة التشغيلية، ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية من خلال تحليل البيانات والتقارير.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة المنتديات الحوكمة، وتطوير لوحات المعلومات، وتوحيد مؤشرات الأداء الرئيسية، وضمان التوافق الاستراتيجي عبر وحدات التكنولوجيا والمشاريع.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة مكان العمل.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واختيار المرشحين، إدارة دورات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف مع امتلاك خبرة قوية في التوظيف ومهارات التواصل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة توافق التحول الرقمي مع أهداف الأعمال، تقديم القيادة الفنية، وتعزيز العلاقات أثناء إدارة حلول الموارد البشرية والويب المؤسسي.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف والتوجيه للأدوار العقارية، ضمان الامتثال للقوانين الإماراتية، ودعم تطوير الأداء في بيئة سريعة الحركة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، جذب المواهب، استخدام منصات تتبع المتقدمين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة.