وظيفة تخطيط القوى العاملة

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وإدارة الأزمات، وضمان المرونة التنظيمية، والامتثال، والاستخدام الأمثل لرأس المال البشري من خلال التحليلات وتطوير السياسات.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة، إدارة لوجستيات التعبئة، ضمان الامتثال، ودعم التوظيف وتخصيص الموارد في قطاعات مختلفة.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات)

مسؤول عن تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التطوير للمواطنين الإماراتيين وضمان استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب والمشاركة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار البيضاء والزرقاء في البناء، باستخدام استراتيجيات البحث وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة التوظيف وتطوير الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، واستخدام نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة التشغيلية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع تعزيز ثقافة قائمة على الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة استراتيجية الأفراد مع الأهداف التنظيمية، إدارة الميزانيات، تعزيز علاقات الموظفين، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إعداد الميزانيات والتوقعات، وتقديم رؤى مالية، ودعم مراجعات الأداء، وامتلاك مهارات محاسبية وتحليلية متقدمة مع إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات.

• 5 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

قيادة الميزانية والتوقعات والتحليل المالي في الرعاية الصحية، والتعاون مع العمليات لتقديم رؤى ودعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الحصول على عملاء الشركات لحلول القوى العاملة، إدارة خط مبيعات، تطوير علاقات الموارد البشرية، وتحقيق أهداف الإيرادات في التوظيف.

• 0 - 2 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة توظيف القوى العاملة في الخارج، وتطوير علاقات وكالات التوظيف، وتنسيق عمليات المرشحين، والتفاوض على الشروط مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة اكتساب المواهب، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين في قطاع السيارات، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• أربيل - العراق

تنفيذ عمليات الموارد البشرية ومشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل أثناء إدارة اكتساب المواهب ومبادرات تطوير المنظمة.

• 6 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الاستراتيجي للموارد البشرية، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، ضمان الامتثال لقوانين العمل الإماراتية، ودعم مبادرات التوطين لعقد مؤقت.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات التوظيف، البحث عن مرشحين في العقارات، إجراء المقابلات، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين مع تعزيز مشاركة الموظفين في دبي.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب، إدارة تطوير القيادة، وتعزيز أداء القوى العاملة مع مهارات قوية في التواصل وإدارة المشاريع.

• 3 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

إدارة عملية التوظيف الشاملة للأدوار الصحية، دعم مبادرات التوطين، واستخدام أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان إدارة فعالة للمساهمين.

• 3 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، إدارة برامج التوجيه، وقيادة مبادرات إدارة الأداء لاكتساب المواهب بشكل فعال.

• 20+ سنوات
• موزمبيق - موزمبيق

تشمل الوظيفة الإشراف على عمليات التصنيع، ودفع التميز التشغيلي، وإدارة سلسلة التوريد، وقيادة مبادرات التحسين المستمر في ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية في إدارة المواهب، تخطيط المشاريع، والتنفيذ مع ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة.

• 5 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن إدارة أولويات القيادة والاتصالات والاجتماعات مع تقديم الدعم الإداري وتعزيز كفاءة إدارة المشاريع.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوحيد المالي والتقارير والتدقيق مع دعم المبادرات المالية الاستراتيجية؛ يتطلب مؤهل محاسب قانوني وخبرة تدقيق من Big 4.

• 7 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية، والإشراف على دورة حياة الموظف، وتصميم برامج تعويض تنافسية لتعزيز تجربة الموظف.

• 1 - 3 سنوات
• العين - دولة الإمارات العربية المتحدة

قيادة التوظيف والتوجيه لمواهب التجزئة، إدارة التعويضات والعلاقات مع الموظفين، وضمان بيئة عمل إيجابية والامتثال.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة , الوكرة , الخور - قطر

الإشراف على وظائف علاقات الموظفين، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وضمان الامتثال للوائح، وتحليل حالات العمل؛ يتطلب درجة بكاليوس وإجادة ثنائية اللغة.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات التعلم والمشاركة للموظفين، وتطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الثقافة التنظيمية من خلال برامج مبتكرة واتصالات فعالة.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساهمة في تحسين السياسات، إعداد الميزانية، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي وإدارة المواهب بشكل فعال.

• 0 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وضمان الامتثال لقانون العمل، وتطوير برامج إدارة المواهب للمواطنين العمانيين في قطاع التجزئة.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن متخصص توظيف ذو خبرة في التصنيع، مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وإجادة أنظمة تتبع المتقدمين وإدارة المرشحين.

• 2 - 4 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

تحديد احتياجات التنمية للمواطنين (المتدربين الخريجين، المتدربين الوطنيين (NT) الإداريين أو غيرهم ممن هم في المجالات المستهدفة بعد الانتهاء من برامج التدريب)؛ ضمان أن برامج التدر...