وظيفة تخطيط القوى العاملة

• 12 - 14 سنوات
• السعودية - السعودية

يتضمن الدور التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتحليل البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتحسين القوى العاملة لتوافق المواهب مع احتياجات الأعمال.

• 12 - 17 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتحليل البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتحسين القوى العاملة، وتتطلب درجة ذات صلة وخبرة واسعة.

• 10 - 15 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة مشاريع متعددة التخصصات حول تصميم المنظمات وتخطيط القوى العاملة، وتقديم استشارات استراتيجية للمديرين التنفيذيين وتعزيز العلاقات مع العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة لعملاء الرعاية الصحية، باستخدام تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات لتحسين القوى العاملة وتقديم خدمات استشارية استراتيجية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل البيانات للتنبؤ، تطوير جداول الوكلاء، مراقبة الأداء، إنشاء تقارير، والتعاون مع الموارد البشرية والعمليات لتلبية احتياجات التوظيف.

• 12 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على تسليم المشاريع، إدارة الميزانيات، ضمان الامتثال، وتعزيز علاقات العملاء أثناء قيادة الفرق متعددة التخصصات واستخدام مهارات إدارة المشاريع.

• 12 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على تسليم المشاريع، إدارة الميزانيات، ضمان الامتثال، وتعزيز علاقات العملاء أثناء قيادة الفرق واستخدام مهارات إدارة المشاريع.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء التنظيمي، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتطوير المهارات.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على وظائف الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة المواهب ورفاهية الموظفين، وقيادة فريق الموارد البشرية في بيئة تقديم الطعام الديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود جذب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، والإشراف على أنظمة تقييم الأداء مع التركيز على مشاركة الموظفين.

• 12 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مراجعة ومراقبة جداول البناء، وتقييم احتياجات القوى العاملة، وضمان الامتثال لجدول المشروع مع تقديم المشورة بشأن الإجراءات التصحيحية.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم شريك الأعمال في الموارد البشرية من خلال إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين والامتثال والتدريب مع ضمان التواصل والتوثيق الفعال.

• 1 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

المشرف على التحول يشرف على عمليات القوى العاملة، يدير الجداول، يحل المشكلات، يتتبع مقاييس الأداء، ويضمن الامتثال بينما يعزز تطوير الفريق.

• 3 - 8 سنوات
• المنامة - البحرين

الإشراف على عمليات القطع والانحناء اليومية، وضمان معايير الجودة، وتدريب الموظفين، ومراقبة إنتاج الصلب.

• 3 - 8 سنوات
• المنامة - البحرين

الإشراف على عمليات القطع والانحناء اليومية، وضمان معايير الجودة، وتدريب الموظفين، والتواصل بفعالية مع قوة العمل المتنوعة في هندسة الإنتاج.

• 12 - 24 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

ضمان تقديم خدمات إدارة المرافق بنجاح، إدارة الموارد، الحفاظ على الجودة، وتعزيز العلاقات مع العملاء مع الالتزام باللوائح والقيود الميزانية.

• 1 - 3 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة الإشراف على جداول العمل والتوظيف والامتثال، مما يتطلب مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة، وإجادة في مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل مشكلات الموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على أنشطة الإنتاج، إدارة القوى العاملة، ضمان الامتثال للجودة، وتنسيق المواد مع الحفاظ على معايير السلامة والتوثيق.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة الشراكة في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التقارير المالية، إعداد الميزانية، تحليل الفروق، ودعم الأعمال، يتطلب مؤهل في المالية ومعرفة ببرامج ERP.

• 5 - 8 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال مع إدارة الفوائد وبرامج التدريب لمنظمة كبيرة.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة التوظيف، وتوظيف وسائل التواصل الاجتماعي، ودعم الموارد البشرية، وتتطلب مهارات في اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة للمرشحين المقيمين في دبي.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على علاقات الموظفين، إدارة التوظيف، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وضمان الامتثال مع تعزيز التنوع والتعلم المستمر.

• 5 - 10 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين باستخدام أدوات متقدمة، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين أثناء التعامل مع التوظيف بكميات كبيرة.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة إدارة أطر الأداء، ودفع تحديد الأهداف، وتحسين الفعالية التنظيمية من خلال رؤى قائمة على البيانات وتعاون أصحاب المصلحة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، إدارة برامج التوجيه، وقيادة مبادرات إدارة الأداء لتعزيز مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة التوظيف بكميات كبيرة، الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تحسين وقت الاستجابة، وضمان جودة التوظيف مع تعزيز تجربة المرشح.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن توظيف الموظفين ودعم الرواتب والوثائق الإدارية؛ يتطلب مهارات تنظيمية قوية وعقلية استباقية في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

إدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية، العمل كنقطة اتصال مركزية للموظفين، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين.