وظيفة تخطيط القوى العاملة في السعودية

• 3 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة، وتطوير نماذج التنبؤ، وتقديم خدمات استشارية استراتيجية للعملاء في الرعاية الصحية باستخدام تكنولوجيا الموارد البشرية والتحليلات.

• 12 - 14 سنوات
• السعودية - السعودية

يتضمن الدور التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتحليل البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتحسين القوى العاملة لتوافق المواهب مع احتياجات الأعمال.

• 12 - 17 سنوات
• السعودية - السعودية

تشمل الوظيفة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وتحليل البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، وتحسين القوى العاملة، وتتطلب درجة ذات صلة وخبرة واسعة.

• 8 - 15 سنوات
• الرياض , الدمام - المملكة العربية السعودية

يتضمن الدور تحديد العملاء لحلول التوظيف، وبناء العلاقات، وإدارة المقترحات في مبيعات التوظيف للمناصب ذات الياقات البيضاء.

• 5 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

دعم عمليات الموارد البشرية بما في ذلك العلاقات الحكومية، توثيق الموظفين، الحضور، الرواتب، وعلاقات الموظفين؛ يتطلب إتقان اللغة العربية وشهادة في الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

توفير دعم الشراكة التجارية للموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• أبقيق - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتعزيز الأداء والمشاركة.

• 5 - 10 سنوات
• أبقيق - المملكة العربية السعودية

تطوير استراتيجيات مالية، إدارة التقارير والامتثال، الإشراف على الميزانية، ويتطلب درجة بكاليوس في المالية مع شهادات مهنية.

• 5 - 10 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تشمل الوظيفة تخطيط الموارد وتنسيق المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة، وتتطلب خبرة في الاستشارات الإنشائية وشهادة في الهندسة المدنية أو مجالات ذات صلة.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة التنبؤات المالية، وإعداد الميزانيات، والتحليل بالتعاون مع الفرق لدفع المبادرات الاستراتيجية وتحسين التميز التشغيلي.

• 10 - 17 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تعزيز تطوير المواهب، ضمان الامتثال لعمليات الموارد البشرية، ودعم أهداف السعودة في بيئة سريعة الحركة.

• 2 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوظيف، وتعويضات الموظفين، وأنشطة التطوير مع ضمان إدارة فعالة للمواهب وعلاقات إيجابية مع الموظفين.

• 12 - 17 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

قيادة عمليات الحفظ بعد التداول في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على تسوية الأوراق المالية، دعم النقد، إعداد العملاء، إدارة المخاطر، والتحول التشغيلي.

• 4 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة قيادة عملية الانضمام، ودفع مبادرات الثقافة، وتوجيه قادة الفرق، مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية وشراكة استراتيجية.

• 7 - 12 سنوات
• Eastern Province - Saudi Arabia

The opportunity You as a HRBP will be part of Hitachi Energy business based in Dammam, Saudi Arabia. Will play a pivotal role in driving workforce planning, performance manageme...

• 8 - 13 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تنفيذ تخطيط القوى العاملة، والإشراف على الجدولة، وتحليل مقاييس الأداء، وإدارة الميزانيات، وتقديم القيادة مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.

• 8 - 13 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

Key Responsibilities: Assessment Co-create and manage Qiddiya s assessment strategy for external recruitment, internal mobility, and Playmaker development. Manage the design of ...

• 2 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

يدير خطط الحسابات الاستراتيجية، وجهود المبيعات، والاتصالات التسويقية بينما يطور علاقات العملاء ويقود فريق المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

المسؤوليات الرئيسية إدارة وتحسين دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك البحث، والتصفية، والمقابلات، وإدماج الموظفين الجدد عبر الأدوار التقنية وغير التقنية. تطوير وصيانة سياسات وإجراء...

• 5 - 7 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تطوير وتنسيق استراتيجيات هندسة المؤسسات، وتصميم أطر الحوكمة، وإدارة مشاركة أصحاب المصلحة مع ضمان الامتثال لمتطلبات NORA وعمليات هندسة المؤسسات.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية في عمليات تأجير السيارات، وزيادة نمو المبيعات، وإدارة الفرق، وضمان الكفاءة التشغيلية والامتثال.

• 1 - 2 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة التوظيف، التعاون في تخطيط القوى العاملة، ضمان الامتثال للقوانين والسياسات، مع تقديم مزايا مثل السكن والتأمين الصحي.

• 10 - 12 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

تتضمن هذه الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة المواهب، الامتثال، وتعزيز ثقافة متنوعة مع ضمان الكفاءة التشغيلية.

• 5 - 7 سنوات
• السعودية - السعودية

كن مستشارًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، موائمًا ممارسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، داعمًا تخطيط القوى العاملة، وضامنًا للامتثال للوائح.

• 8 - 12 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تتضمن الوظيفة قيادة تصميم المنظمات، تخطيط القوى العاملة، والحكم لوظائف التطوير، مما يتطلب خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والمشاركة مع أصحاب المصلحة.

• 8 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تصميم لوحات المعلومات التنفيذية، دفع سرد البيانات، قيادة تحليلات التدفق النقدي، وإدارة تخطيط القوى العاملة مع استخدام تقنيات التحليل المتقدمة وأدوات التصوير.

• 12 - 17 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تشمل الوظيفة قيادة تصميم المنظمات، تخطيط القوى العاملة، وأطر التنمية مع التعاون مع القيادة العليا للمبادرات الاستراتيجية.

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، وينفذ استراتيجيات القوى العاملة مع الحاجة إلى خبرة في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل المحلية.

• 7 - 13 سنوات
• Dhahran - Saudi Arabia

يدرب المديرين على سياسات الموارد البشرية، يدعم علاقات الموظفين، يضمن الامتثال القانوني، ويستخدم البيانات لاتخاذ القرارات؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومعرفة بالقوانين المحلية.

• 2 - 7 سنوات
• Saudi Arabia - Saudi Arabia

إدارة استراتيجية الموارد البشرية والتوظيف وتعويضات الموظفين مع ضمان تطوير الموظفين وعلاقات إيجابية مع الموظفين.