مشرف الشعبة والثقافة ACCOR

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والتوجيه: المساعدة في إدارة عملية التوظيف والاختيار، بما في ذلك نشر الوظائف، ومراجعة السير الذاتية، وتنسيق المقابلات؛ الإشراف على عمليات التوجيه لضمان اندماج الموظفين الجدد بسلاسة في الشركة؛ وإجراء جلسات تعريفية للموظفين الجدد، وضمان إكمال جميع الأوراق الضرورية.
• علاقات الموظفين: معالجة مخاوف الموظفين وتقديم التوجيه بشأن سياسات وإجراءات الناس والثقافة؛ المساعدة في حل القضايا في مكان العمل لتعزيز علاقات الموظفين الإيجابية وإدارة الإجراءات التأديبية عند الضرورة؛ والعمل كنقطة اتصال لمسائل الناس والثقافة، وتصعيد القضايا إلى مدير الناس والثقافة حسب الحاجة.
• التدريب والتطوير: دعم تنفيذ برامج تدريب وتطوير الموظفين.
• سياسات الناس والثقافة والامتثال: المساعدة في تدقيق ممارسات الناس والثقافة للتأكد من الامتثال القانوني وأفضل الممارسات؛ والحفاظ على معرفة حالية بقوانين ولوائح العمل.
• الرواتب والمزايا: الإشراف على معالجة الرواتب لضمان الدقة والموعد المحدد؛ إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وسياسات الإجازات، وغيرها من المزايا؛ ومساعدة الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بالرواتب والمزايا والتعويض.
• إدارة الأداء: المساعدة في إدارة عملية تقييم الأداء لضمان التغذية الراجعة والتقييمات في الوقت المناسب ودعم تطوير وتنفيذ خطط تحسين الأداء عند الحاجة.
• تقارير الناس والثقافة والتوثيق: المحافظة على سجلات دقيقة للموظفين، بما في ذلك الحضور، وأرصدة الإجازات، والإجراءات التأديبية، وإعداد وتقديم تقارير الناس والثقافة حول معدلات الدوران، وتقدم التوظيف، وبيانات رضا الموظفين.
• دعم فريق الناس والثقافة: الإشراف على مساعدي الناس والثقافة من خلال تقديم التوجيه والدعم في مهامهم اليومية؛ تنسيق أنشطة فريق الناس والثقافة لضمان سير العمل بسلاسة داخل القسم؛ ومساعدة مدير الناس والثقافة في تنفيذ مشاريع ومبادرات الناس والثقافة.