وظيفة People Skills

• 15 - 20 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الأفراد، وتعزيز ثقافة الموارد البشرية، وتنفيذ برامج الأفراد، وضمان الامتثال، وإلهام نمو الفريق مع التركيز على تجربة العملاء.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أنشطة دورة حياة الموظف، وتعزيز المشاركة، ودعم تخطيط القوى العاملة، وتنفيذ استراتيجية الأفراد مع ضمان إدارة الأداء والتطوير.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة مبادرات تجربة الموظفين، واكتساب المواهب، والتعويضات، ومشاركة الموظفين مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 3 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة التغيير التنظيمي، تقديم التحول في الموارد البشرية، وتطوير قدرات القيادة مع استخدام مهارات إدارة المشاريع والتواصل القوية باللغتين العربية والإنجليزية.

• 3 - 8 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن العمليات اليومية في خدمات الأفراد، بما في ذلك الإشراف والتنسيق والامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن العمليات اليومية في خدمات الأشخاص، والإشراف على الموظفين، وتنسيق صيانة المساكن، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 8 - 10 سنوات
• السعودية - السعودية

الإشراف على إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والتميز التشغيلي مع تعزيز ثقافة إيجابية ودفع المبادرات الاستراتيجية في الضيافة الفاخرة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ الأنشطة الإدارية للموارد البشرية، وإدارة بيانات الموظفين، ودعم المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم العام في دورة حياة الموظف، تنسيق الرواتب، التوظيف، علاقات الموظفين، والتقارير مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إعداد الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، وتنفيذ العمليات، وإدارة أدوات التكنولوجيا، والتوجيه، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية الأفراد عبر المتاجر، جذب وتطوير المواهب، تعزيز الثقافة الشاملة، وإدارة الأداء في بيئة تجزئة ديناميكية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مشاريع الأشخاص عبر الوظائف، إدارة مراجعات الأداء، تطوير السياسات لاستعداد الطرح العام الأولي، وإنشاء أدوات منخفضة الكود لتحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الثقافة والناس، قيادة التوظيف، إدارة تطوير الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتنفيذ رؤية الأفراد، إدارة التوظيف والأداء، تعزيز تجربة الموظف، وقيادة مبادرات تطوير المواهب مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 6 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن توجيه إدارة التغيير وبرامج تحويل الموارد البشرية، يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في تطوير المنظمات وإدارة الأفراد.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة إدارة المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، ودفع الأداء في عمليات البيع بالتجزئة مع تعزيز التنوع والشمول عبر المنظمة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قم بقيادة مبادرات تعزيز مشاركة ورضا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز ثقافة التعاون في بيئة ديناميكية.

• 1 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات الأفراد والثقافة، مع التركيز على اكتساب المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، وتعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة.

• 4 - 9 سنوات
• السعودية - السعودية

إدارة برامج الموارد البشرية مع التركيز على مشاركة الموظفين واستراتيجيات التعويض والامتثال لقوانين العمل، تتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة المبادرات المتعلقة بالموظفين من البداية إلى النهاية، إدارة مراجعات الأداء، بناء أدوات منخفضة الكود، والتعاون مع الفرق لاستعداد الطرح العام.

• 3 - 8 سنوات
• قطر - قطر

قيادة استراتيجية تجربة وثقافة الأفراد، إدارة مشاريع الرفاهية، قيادة مبادرات المسؤولية الاجتماعية، وامتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن التوجيه، ومعالجة الرواتب، والامتثال للموارد البشرية، وتقديم الإرشادات بشأن سياسات الموارد البشرية مع دعم تطوير الفريق والمبادرات الاستراتيجية.

• 2 - 6 سنوات
• السعودية - السعودية

دعم مشاركة الموظفين والامتثال، إدارة العمليات، التوظيف، التدريب، وتقارير الموارد البشرية، يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن علاقات الموظفين، والتوجيه، والتواصل مع الحفاظ على السرية والتنظيم؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في الضيافة.

• 8 - 13 سنوات
• الضفة الغربية - فلسطين

مسؤول عن تقديم المشورة في الموارد البشرية، والتوظيف، وتطوير السياسات، والعمليات، ويتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في الموارد البشرية واكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

سيقوم مستشار الموارد البشرية بقيادة مبادرات نجاح الموظفين، وضمان الامتثال، واكتساب المواهب، وتوافق استراتيجيات الموارد البشرية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا وأوروبا الشرقية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الموارد البشرية عبر منتجعين، مع التركيز على اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 4 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنشاء لوحات معلومات مفيدة، وضمان جودة البيانات، والتعاون مع الفرق لاتخاذ قرارات استراتيجية.

• 2 - 5 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات تجربة وثقافة الأفراد، تسهيل ورش العمل، تحليل بيانات المشاركة، ودفع التغيير الموجه نحو الأفراد في بيئة متعددة الثقافات.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة التوظيف، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل بالتعاون مع القيادة.