الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

وصف الوظيفة

المهام الرئيسية:

1. التعامل مع استفسارات الموارد البشرية المختلفة في جميع أنحاء العمل.

2. تنسيق عملية تعيين المتقدمين.

3. إعداد جميع التقارير المطلوبة بما في ذلك وليس مقتصرًا على التقرير الأسبوعي

وتقرير ساعات العمل وتقرير الوظائف وتقرير الحضور اليومي و

تقارير تحليل الغياب

4. مراقبة مقاييس التوظيف الرئيسية، مثل معدل الدوران والاحتفاظ

5. المساعدة في تنظيم مبادرات العلامة التجارية للموظف واستطلاع مشاركة الموظفين

6. إجراء المقابلات والتفاوض على الشروط والأحكام للعمل مع موظفي الصفوف الزرقاء.

7. دعم إعداد ميزانية المصنع بما يتماشى مع أحجام الإنتاج

8. إعداد

9. تقديم المشورة والدور الرئيسي في مراجعات العمل وعمليات التغيير

10. استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية للوصول إلى البيانات وإدخالها وتجميعها

11. تحديد احتياجات التطوير

12. اقتراح حلول تكنولوجيا الموارد البشرية الجديدة لتحسين العمليات اليومية.

13. إدارة علاقات الموظفين، والرد على أي استفسارات أو مشاكل

التي لديهم وإدارة توقعاتهم.

14. البحث والتوصية بطرق تقييم الأداء (مثل

أنظمة تقييم الموظفين)

15. مراقبة ومراجعة وتحديث جميع سياسات الموارد البشرية وضمان أن هذه

متوافقة مع التشريعات الحالية

16. دعم HRBP في تحقيقات القدرات المختلفة، بما في ذلك

الشكاوى والانضباط.

17. دفع أداء الأعمال فيما يتعلق بأهداف المنظمة

18. تحسين التأثير البيئي وتنفيذ نظام إدارة النفايات الصفرية.

العلاقات التنظيمية:

• الإشراف على: لا أحد

• العلاقات الوظيفية مع: جميع أقسام المصنع.

• العلاقات الخارجية: المدققون.

التعليم والمهارات والخبرة المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال،

الاتصالات، أو مجال ذي صلة.

2. مستوى اللغة الإنجليزية: ممتاز

3. كفاءات الموارد البشرية مع ما يصل إلى 0-2 سنوات من الخبرة المهنية في مجال الموارد البشرية

4. معرفة بممارسات وإجراءات وقوانين وتنظيمات الموارد البشرية.

5. إجادة في مجموعة مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت).

6. نجاح مثبت في قيادة مبادرات التغيير.

7. يعمل بأقصى درجات النزاهة والثقة.

متخصص في الناس
Electrolux

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف متخصص في الناس الوظائف التي تم البحث عنها