مدير المشروع (سكني عالي الارتفاع) J10 Consulting FZ LLE

عميلنا الرئيسي من الفئة الأولى لديه متطلبات جديدة لمدير مشروع ذو خبرة للانضمام إلى فريقهم في دبي للعمل على مشاريع سكنية جديدة عالية الارتفاع. سيكون لدى المرشحين الناجحين خلفية مثبتة كمدير مشروع يعمل على مشاريع بناء سكنية عالية الارتفاع رئيسية في الإمارات العربية المتحدة مع خبرة في قيادة المشاريع التي تصل قيمتها إلى مليار درهم ولقد عملوا سابقًا في شركات مقاولات رئيسية معترف بها.

هذه الوظيفة متاحة للانضمام الفوري وهي فرصة توظيف مباشرة ودائمة، يعمل بها عميلنا.

المسؤوليات الرئيسية:

• يتعامل مع عبء العمل لمشروع رئيسي لفريق متعدد التخصصات ويتعاون مع نظرائه لدفع المشروع للأمام
• ي consolidates المعلومات التي تم الحصول عليها من العمل بشكل تعاوني عبر مشاريع متعددة التخصصات مع الآخرين على مستوى مشابه في أجزاء مختلفة من المنطقة، بهدف تقديم مدخلات نحو تطوير خطة العمل للمنطقة.
• يؤثر على تطوير خطة المشروع بالتعاون مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين في تطوير مشروع ضخم.
• توفير التوجيه
• المسؤولية عن الأداء
• مسؤول عن المجالات التجارية أو الوظيفية أو التشغيلية، والعمليات أو البرامج
• يضع وينفذ ويحسن السياسات والعمليات والإجراءات التشغيلية لمنطقة العمل الخاصة به، مستندًا إلى المعرفة بالمتطلبات التشريعية المحلية ومتطلبات المنهجية العالمية القياسية (في بيئة ذات قوانين صارمة أو تنظيمات وعبر مجموعات عمل متعددة).
• يجمع ويعطي الأولوية للحلول المطورة عبر مشاريع وعملاء مختلفين، ويستفيد من هذه الحلول لصالح المنطقة الأوسع وما بعدها.
• يوافق على تطبيق حلول جديدة/مبتكرة أو تقنيات وتصميمات وعروض خدمات لحل مشاكل معقدة استجابةً لتغيرات السوق ونشاط المنافسين.
• يستند إلى المعرفة في مجال الخبرة والمنهجية العالمية القياسية للتعامل مع مشاكل فريدة ومعقدة للغاية قد تكون غير مسبوقة داخل عمل تجاري.
• قائد تقني لمشروع بارز/معقد/متعدد المجالات، مسؤول عن جميع مراحل المشروع
• يتم البحث عنه تقنيًا سواء من الداخل أو من عملاء أو هيئات صناعية وطنية و/أو دولية ليكون مستشارًا موثوقًا. يساهم بنشاط في القيادة الفكرية كقائد في الصناعة (عادة من خلال أوراق منشورة/مشاركات منتظمة في المؤتمرات).
• مسؤول كجزء من فريق القيادة في المنطقة عن تخطيط المواهب والتعاقب لضمان القدرة الحالية والمستقبلية على تنفيذ خطة العمل لمنطقة كبيرة أو معقدة.
• مسؤول عن إدارة الأشخاص على أساس يومي ونشر الموارد؛ عادة ما يكون مسؤولًا عن تقييم الأداء، والتدريب وتطوير الفريق، ومشاركة الموظفين، وتوصية وموافقة مراجعة الرواتب، وقرارات التوظيف/الموارد.
• يتواصل ويضع سياق استراتيجية المنطقة وأهدافها لمنطقة معقدة.
• تستند القرارات إلى استراتيجيات المنظمة وخطط العمل وأهداف المنطقة؛ يتلقى التوجيه والإرشاد من المدير العام - المنطقة أو قائد السوق - العمل. يعمل بشكل مستقل، مع إرشاد في أكثر الحالات تعقيدًا فقط