موظف الحماية

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام للاختصاصي الموضوعي في المكتب الإقليمي والإشراف المباشر لرئيس البعثة (CoM)، وبالتعاون الوثيق مع الأقسام ذات الصلة في المقر الرئيسي (HQs) والمكتب الإقليمي (RO)، سيكون مسؤول حماية الأطفال مسؤولاً ومحاسباً عن إدارة وتنسيق والإشراف على أنشطة واستراتيجيات برنامج حماية المكتب الوطني (CO)، بما في ذلك حماية الأطفال، ومكافحة الاتجار والتهريب للمهاجرين، والعنف ضد النساء والفتيات، والرجال والأولاد، وإدماج ذوي الإعاقة، والمساعدة للمهاجرين الضعفاء، وبرامج الحماية المتخصصة بشكل عام في المكتب الوطني.

التعليم

• درجة الماجستير في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الشؤون الإنسانية، التنمية الاقتصادية، الأعمال أو الإدارة العامة، الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، أو;
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة

• خبرة في تطوير البرامج وأنشطة بناء القدرات؛
• خبرة في التنفيذ المباشر للتدخلات المتعلقة بالحماية، وخاصة، العنف القائم على النوع الاجتماعي؛
• خبرة في الإشراف على تقييمات مخاطر الحماية ومراقبة الحماية؛
• خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية؛ و،
• خبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل والندوات مع أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ.

المهارات

• قدرة مثبتة على إنشاء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع نظراء الحكومة المعنيين، والمنظمات الدولية وكيانات القطاع الخاص؛
• مهارات ممتازة في الإدارة والتنسيق وإدارة المعلومات؛
• معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية وغيرها من المنظمات/المؤسسات الدولية؛
• معرفة ببرامج الحماية، وبيانات الهجرة، وأنماط هجرة العمال والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛
• معرفة جيدة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛
• مهارات قوية في التصور والتحليل والكتابة؛
• مهارات قوية في التواصل والتنظيم وبناء العلاقات الشخصية؛
• معرفة عميقة بمجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛
• معرفة ببرامج المانحين الثنائيين وبرامج الأمم المتحدة؛ و،
• قدرة على إنشاء والحفاظ على شراكات مع شركاء التنمية، ونظراء الحكومة، ووكالات الأمم المتحدة، والسلطات المحلية وغيرها من أصحاب المصلحة المعنيين.

اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. يُطلب من جميع أعضاء الفريق أن يكونوا متحدثين بطلاقة بإحدى اللغات الثلاث.

لهذا المنصب، يُطلب إتقان اللغة الإنجليزية (شفويًا وكتابيًا). المعرفة العملية بالعربية والفرنسية، وأخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية (الصينية، الروسية، والإسبانية) هي ميزة.

ستتم تقييم إتقان اللغة/اللغات المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط، وستتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع أعضاء فريق المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم:

• الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمول.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية للمنظمة.
• الاحترافية: يُظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفء ومCommitted ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يُظهر استعدادًا للوقوف في قضايا ذات أهمية.
• التعاطف: يُظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يُطور ويعزز التعاون الفعال ضمن وبين الوحدات لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: يُنتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله الخاصة والأعمال المفوضة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

1. الإشراف وإدارة برامج الحماية عبر المكتب الوطني وتقديم الدعم الفني لوحدات المكتب الوطني الأخرى حول دمج الحماية لضمان برامج آمنة وتنمية القدرات.
2. الإشراف على التطوير الفعال وتنفيذ برامج الحماية، والمشاركة المجتمعية، والصحة النفسية والدعم الاجتماعي، وبرامج الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي عن طريق ممارسة الإدارة الإدارية والتشغيلية والمالية للمشاريع ذات الصلة.
3. توفير الإدارة التشغيلية والإرشاد والإشراف لرئيس مركز الحماية وموظفيه، والمساعدة في الاستراتيجية والبرنامج التنفيذي، بما في ذلك أين يجب التركيز على موارد البرنامج ومواجهة التحديات التشغيلية مع التركيز على الحماية. توجيه ودعم الموظفين، وإجراء التدريبات ذات الصلة وضمان بناء قدرات موظفي البرنامج.
4. دعم رئيس الحماية ورئيس البعثة في تنفيذ واستيعاب الاستراتيجية البرنامجية؛ تقديم مدخلات فنية حول أين يجب التركيز على موارد البرنامج والتوصيات لمعالجة التحديات التشغيلية عند ظهورها، بالتنسيق الوثيق مع قسم الحماية في المكتب الإقليمي/المقر الرئيسي ومع الوحدات ذات الصلة في المكتب الإقليمي/المقر الرئيسي لضمان التوافق مع سياسات المنظمة الدولية للهجرة، والإرشادات والمعايير العالمية.
5. إنشاء والحفاظ على وتوسيع العلاقات القوية عبر وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات الإنسانية، والحكومة والمجتمع، ومع مجموعة واسعة من المصالح المحلية الأخرى نحو التنفيذ الناجح لبرامج حماية المكتب الوطني وبرامج الصحة النفسية والدعم الاجتماعي بما في ذلك تمثيل المنظمة الدولية للهجرة على المستويين الوطني والدولي.