موظف توظيف وإدارة

Union World Building

المسؤوليات:

التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم المحددة وتطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة.

إجراء بحث شامل عن المرشحين باستخدام موارد الإنترنت المختلفة، والشبكات المهنية، ولوحات الوظائف.

فرز السير الذاتية ورسائل التغطية لتحديد المرشحين المؤهلين بناءً على متطلبات الوظيفة.

إجراء مقابلات مسبقة عبر الهاتف لتقييم مدى ملاءمة المرشحين للدور وثقافة الشركة.

جدولة وإجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين المختارين.

تنسيق عملية المقابلة، بما في ذلك جدولة اللوجستيات والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف.

تقييم نتائج المقابلات وتقديم الملاحظات لمديري التوظيف.

تمديد وتفاوض العروض مع أفضل المرشحين.

توجيه الموظفين الجدد وضمان انتقال سلس إلى الشركة.

البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة في التوظيف وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.

الحفاظ على تطوير العلاقات مع المرشحين المحتملين لبناء قاعدة قوية من المواهب.

تتبع والإبلاغ عن مقاييس التوظيف، مثل الوقت المستغرق للتوظيف والتكلفة لكل توظيف.

قد يشارك في معارض الوظائف وغيرها من الفعاليات التوظيفية لتمثيل الشركة.

المؤهلات:

درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل).

سنوات من الخبرة ذات الصلة في توظيف الموارد البشرية أو دور مشابه في اكتساب المواهب.

سجل حافل في توظيف المرشحين المؤهلين بنجاح لمناصب مختلفة.

فهم قوي لعملية التوظيف، من البحث إلى تفاوض العرض.

مهارات اتصال وتواصل وشبكات شخصية ممتازة.

مهارة في تقنيات البحث عن المرشحين، بما في ذلك أدوات التوظيف عبر الإنترنت ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي.

إجادة في مجموعة Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين.

مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة.

اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بالدقة.

القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق في بيئة سريعة الخطى.