صاحب عمل / مجند

Burger King

هدف الوظيفة:

مسؤوليات مختص توظيف الموارد البشرية هي تخطيط القوى العاملة؛ فرز السير الذاتية؛ إجراء المقابلات.

الواجبات والمسؤوليات:

تخطيط القوى العاملة

• التحكم، والصيانة، وتحديث خطط القوى العاملة وإعداد تقارير شهرية وأسبوعية ذات صلة.
• البحث عن المتقدمين الجيدين من خلال مصادر التوظيف.
• تحديد قناة التوظيف المناسبة للشركة.
• إجراء اتفاقيات مع مصادر التوظيف، مثل (مواقع التوظيف _ كليات الفنادق والسياحة، إلخ..).
• تصميم إعلانات التوظيف.
• صياغة عرض العمل وخطابات العقود للمرشحين المختارين.

عملية الاختيار

• فرز المتقدمين للامتثال الأساسي لمؤهلات الوظيفة، تلخيص السير الذاتية لتسهيل التقييم من قبل رؤساء الأقسام.
• مقابلة المتقدمين الذين يأتون شخصياً، وجمع وتقييم السير الذاتية.
• ضمان ملء جميع الوظائف الشاغرة بالمرشحين المناسبين ضمن الوقت المستهدف.
• إجراء مقابلات مع المرشحين حتى مستوى المشرفين وتقديم الملاحظات لكل من مدير الموارد البشرية والمدير المباشر.
• ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتقنيات التوظيف والتوصية بالتحسينات.
• إجراء توجيه للموظفين الجدد وإبلاغ الموظفين بالمزايا.
• متابعة الوظائف الشاغرة المطلوبة في ميزانية الموظفين.
• بناء مجموعة من المرشحين من خلال قناة المتطلبات.
• الحفاظ على وتنظيم قاعدة بيانات للمتقدمين لمختلف الوظائف.
• تقارير
• إنتاج تقارير متعلقة بالتوظيف.
• إدارة ميزانية التوظيف.

مؤشرات الأداء الرئيسية للوظيفة (للتفاصيل، يرجى الاطلاع على مستند مؤشرات أداء الموارد البشرية):

• تلبية جميع الوظائف الشاغرة.
• تنظيم ميزانية الموظفين.
• تنفيذ القوى العاملة بشكل فعال.