وظيفة Recruitment Head

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف واكتساب المواهب لحلول تكنولوجيا المعلومات، تتطلب خبرة في التوظيف، وتوظيف الوكالات، وتوظيف القيادة مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الكويت - الكويت

نبحث عن رئيس توظيف لديه خبرة في توظيف المستشفيات، ماهر في إدارة عملية التوظيف، ويتحدث الإنجليزية والعربية.

• 7 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة جميع أنشطة الموارد البشرية والتوظيف لمشاريع التعدين، مع ضمان الامتثال للوائح والتوظيف في الوقت المناسب للمهنيين المؤهلين.

• 0 - 2 سنوات
• عجمان ، دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

مصدر وجذب المواهب الدولية، إدارة عمليات التوظيف، والتعاون مع مديري التوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 5 سنوات
• Delhi/New Delhi , Dehradun , Mumbai - India

توليد عملاء مؤهلين من الشركات B2B للتوظيف في منطقة الخليج من خلال المكالمات الباردة والبحث عبر الإنترنت، دعم تطوير الأعمال الدولية.

• 1 - 6 سنوات
• Dehradun , Delhi/New Delhi , Mumbai - India

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، خدمة العملاء، وإعداد تقارير إدارة المعلومات مع تقديم الدعم الإداري في بيئة سريعة.

• 12 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إدارة علاقات العملاء، دفع تطوير الأعمال، وتوجيه الفرق مع تحقيق نمو الإيرادات وتحسين العمليات.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور توظيف تكنولوجيا المعلومات، والتفاعل مع العملاء، واستراتيجيات البحث، وإدارة أصحاب المصلحة، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 12 - 20 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار متنوعة، تحسين العمليات باستخدام SAP SuccessFactors، ودفع استراتيجيات اكتساب المواهب مع إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين مع استخدام مقاييس التوظيف.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن الوظيفة التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقوانين العمل، إدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية في قطاع العقارات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي، الفجيرة - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

إدارة استراتيجيات التوظيف، تحسين العمليات، وتعزيز تجربة المرشحين أثناء قيادة فريق واستخدام تحليل البيانات في قطاع التكنولوجيا.

• 4 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة قيادة استراتيجيات اكتساب المواهب، وتقنيات البحث، وضمان الامتثال أثناء إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المؤسسية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال لقانون العمل في الإمارات، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة المهام المتعددة.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة العمليات، ضمان الامتثال، وتعزيز تجربة المرشحين بالتعاون مع رؤساء الأقسام واستخدام منصات المصادر المختلفة.

• 8 - 13 سنوات
• الإسكندرية - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، تحقيق أهداف التوظيف، تطوير استراتيجيات البحث، تحسين تجربة المرشحين، وضمان الامتثال للسياسات.

• 10 - 17 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن محترف توظيف ذو خبرة في التوظيف الشامل في أسواق الخليج/الشرق الأوسط عبر قطاعات متنوعة، مع التركيز على مهارات بناء العلاقات القوية.

• 2 - 7 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

قيادة فريق التوظيف، إدارة العمليات، ضمان الامتثال، والحفاظ على علاقات العملاء مع الحاجة إلى خبرة قيادية، والطلاقة بالعربية، ومهارات التواصل القوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، إدارة الفرق، تنفيذ الاستراتيجيات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع استخدام مقاييس قائمة على البيانات لتحسين الأداء.

• 7 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة عمليات التوظيف، تطوير الاستراتيجيات، إدارة الفرق، ضمان الامتثال، واستخدام رؤى البيانات لجذب أفضل المواهب.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور قيادة استراتيجية الموارد البشرية والتوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع الحاجة إلى معرفة قوية بقوانين العمل المصرية وعمليات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة دورة التوظيف، الشراكة مع مديري التوظيف، بناء خطوط أنابيب المواهب، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في مجال التجزئة الفاخرة.

• 10 - 17 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، تطوير سياسات التوظيف، الإشراف على اختيار المرشحين، وضمان الانضمام في الوقت المناسب مع استخدام مصادر توظيف فعالة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق اكتساب المواهب، تطوير استراتيجيات التوظيف، الإشراف على عمليات التوظيف، ضمان الامتثال، وتوجيه الموظفين لجذب أفضل المواهب.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق اكتساب المواهب، تنفيذ استراتيجيات التوظيف، تحسين عمليات التوظيف، وامتلاك معرفة قوية في برامج الموارد البشرية وعلامة صاحب العمل.