وظيفة Recruitment Head

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم نمو العقارات من خلال إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وبناء قنوات المواهب، وتقديم رؤى السوق مع ضمان الامتثال وتجربة تركز على المرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واكتساب عملاء جدد لحلول التوظيف، إدارة عمليات التوظيف من البداية للنهاية، وبناء علاقات قوية مع العملاء لتعزيز نمو الأعمال.

• 2 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

نبحث عن متحدث أصلي للماندرين مع خبرة في التدريس لتوظيف معلم الماندرين، مع راتب تنافسي وعمولة وإقامة.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور، جذب أفضل المواهب، إدارة دورة التوظيف، والحفاظ على خط أنابيب المواهب.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف وعمليات الموارد البشرية مع قيادة جهود اكتساب المواهب والتوظيف مع مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات.

• 4 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

حول الدور نحن نبحث عن أخصائي عمليات توظيف الرعاية الصحية العليا لتحمل مسؤولية تنسيق التوظيف وتقدم المرشحين لمشاريع الرعاية الصحية لدينا في الإمارات العربية المتحدة. هذه وظيفة تت...

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الإدارة المكتبية، تنسيق أنشطة التوظيف، الحفاظ على قواعد البيانات، إعداد الوثائق، ودعم فرق الموارد البشرية بمهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة وظيفة التوظيف، الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان التوظيف الجيد في الوقت المناسب مع إدارة فريق التوظيف.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، قيادة فريق التوظيف، الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، والحفاظ على العلاقات مع الوكالات الخارجية.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة فريق التوظيف، الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، والحفاظ على العلاقات مع الوكالات الخارجية.

• 7 - 30 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة وتطوير استراتيجيات تجنيد الطلاب، إدارة الحملات، بناء الشراكات، واستخدام تحليلات البيانات لتحقيق أهداف التجنيد وتعزيز جودة الخدمة.

• 10 - 16 سنوات
• نويدا - الهند

إدارة دورة التوظيف، الشراكة مع مديري التوظيف، جذب المواهب، إجراء المقابلات، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين في التوظيف غير التقني.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية للأدوار العليا، تطوير استراتيجيات التوظيف، بناء خطوط أنابيب للمواهب، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة اكتساب المواهب، التوظيف الدائم، وتوظيف الوكالات للإدارة العليا في قطاع تكنولوجيا المعلومات، ويتطلب مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنسيق عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير والحفاظ على شراكات الجامعات، تسهيل توظيف الطلاب، وتقديم المشورة بشأن المسارات الأكاديمية مع مراقبة اتجاهات التعليم العالي.

• 9 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة التوظيف، الإشراف على علاقات الموظفين، وتعزيز مبادرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين.

• 0 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

يقود عمليات التوظيف للموظفين ذوي الياقات البيضاء ومواقع المشاريع في اكتساب المواهب، باحثًا عن مرشح ماهر لعمليات التوظيف الفعالة.

• 3 - 5 سنوات
• الدار البيضاء - المغرب

إدارة حملات التوظيف الجماعي، تنسيق مراحل الاختيار، تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، وضمان تحسين العمليات في صناعة السيارات.

• 3 - 5 سنوات
• أغادير - المغرب

إدارة حملات التوظيف الجماعي، تنسيق عمليات الاختيار، تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، وضمان موثوقية البيانات في صناعة السيارات.

• 3 - 5 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة حملات التوظيف الجماعي، تنسيق عمليات الاختيار، مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، وضمان موثوقية البيانات في صناعة السيارات.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة التوظيف، والشراكة مع أصحاب المصلحة، وتقديم تجربة استثنائية للمرشحين مع الحفاظ على سجلات دقيقة ودعم الامتثال في بيئة ديناميكية.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور اكتساب المواهب الاستراتيجية العالمية مع التركيز على العقارات وتوسع مراكز البيانات، مع البحث عن مرشحين ذوي خبرة في الصناعات غير التقنية.

• 4 - 9 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

مسؤول عن قيادة استراتيجية اكتساب المواهب، وإدارة دورة التوظيف، وضمان الامتثال، وبناء خطوط أنابيب مرشحين قوية في مجال الضيافة.

• 2 - 6 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب مع ضمان الامتثال وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التقارير المالية وتدفق النقد والتمويل المتعلق بالمقاولين مع قيادة فريق المالية وتحسين العمليات في بيئة التوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، إدارة مقدمي الخدمات الخارجيين، ضمان الامتثال لمؤشرات الأداء الرئيسية، وتحسين تقديم الخدمة بالتعاون مع الموارد البشرية والمشتريات.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجيات اكتساب المواهب والتوظيف، إدارة دورة التوظيف من البداية للنهاية، وضمان تجربة استثنائية للمرشحين في قطاع الضيافة.