وظيفة Recruitment Management

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء المقابلات، والتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 7 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، الشراكة مع أصحاب المصلحة، البحث عن المرشحين، دفع مبادرات التنوع، وضمان التقارير الدقيقة؛ الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، دعم التوجيه، وتقديم الدعم الإداري مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند ديناميكي لإدارة عملية اكتساب المواهب بالكامل، وتعزيز تجربة المرشحين، واستخدام استراتيجيات البحث في بيئة متعددة الثقافات.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة ملكية كاملة لدورة التوظيف، إدارة علاقات العملاء، وتطوير الأعمال بشكل استباقي في الأسواق ذات الطلب العالي مثل الخدمات المالية والتكنولوجيا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لعمليات البيع بالتجزئة، مع استخدام مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية، واستراتيجيات البحث، ومعرفة قوانين سوق العمل في الإمارات.

• 2 - 8 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، والإشراف على تقييم الأداء مع التركيز على مشاركة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• باركا - عمان

نبحث عن متخصص في علاقات الموظفين يمتلك مهارات عامة في الموارد البشرية، يتحدث العربية والإنجليزية، ولديه خبرة في صناعة المطاعم ونظام أودو للموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن البحث، والفحص، وتنسيق المقابلات مع ضمان تجربة احترافية للمرشحين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف، إدارة علاقات العملاء، إجراء المقابلات، والإشراف على عملية الانضمام مع الحاجة إلى درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتحديد المرشحين، ودعم استراتيجية التوظيف مع ضمان وجود مجموعة متنوعة من المواهب والحفاظ على سجلات التوظيف.

• 7 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة جميع أنشطة الموارد البشرية والتوظيف لمشاريع التعدين، مع ضمان الامتثال للوائح والتوظيف في الوقت المناسب للمهنيين المؤهلين.

• 2 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد واختيار المرشحين، إجراء فعاليات التوظيف، إدارة تواصل المرشحين، ضمان الامتثال، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز اكتساب المواهب.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الشاملة لأدوار التصميم وتسليم المشاريع، باستخدام استراتيجيات جذب مبتكرة وتعزيز تجربة المرشحين بالتعاون مع مديري التوظيف.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات التوظيف، وتصميم برامج التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة برامج التوجيه وتقييم الأداء، يتطلب درجة بكاليوس وشهادة موارد بشرية.

• 2 - 5 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، ومبادرات مشاركة الموظفين، وإدارة المزايا، ومراجعات الأداء؛ تتطلب درجة بكاليوس وخبرة في الموارد البشرية مع تفضيل الشهادات.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والعلاقات مع الموظفين والامتثال مع ضمان الالتزام بقانون العمل الإماراتي وتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية.

• 2 - 5 سنوات
• حولي - الكويت

إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، دعم التوظيف، أداء مهام تكنولوجيا المعلومات، وتنسيق وظائف التسويق والموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في التسويق الرقمي والدعم الفني.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مطلوب مجند ذو خبرة في التوظيف المحلي، مع التركيز على المواهب الناطقة بالتاغالوغ، مع معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات إدارة علاقات العملاء.

• 2 - 4 سنوات
• حيدر أباد - الهند

إجراء تحليل الوظائف، وتطوير استراتيجيات البحث، وفحص المرشحين، وإدارة عملية التوظيف مع ضمان الامتثال وتعزيز الشمولية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، الإشراف على الامتثال للرواتب، تطوير سياسات الموارد البشرية، قيادة التوظيف، وتقديم الإرشادات المتعلقة بالموارد البشرية مع التركيز على قوانين العمل الأوروبية.

• 0 عام
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم عمليات الانضمام، وتنسيق التدريب أثناء متابعة درجة في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء التنظيمي، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتطوير المهارات.

• 3 - 8 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

إجراء أبحاث السوق وتطوير العلاقات لتحديد المرشحين، باستخدام تقنيات البحث وإدارة عملية التوظيف مع ضمان الامتثال.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء المقابلات، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات البحث، والحفاظ على سجلات المرشحين مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية في صناعة الترفيه، باستخدام أنظمة تتبع المتقدمين وتعزيز العلامة التجارية لجذب أفضل المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال للموارد البشرية، تسهيل إدارة الأداء، وإجراء التدقيقات؛ يتطلب درجة بكاليوس وشهادات في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين مع استخدام مقاييس التوظيف.