وظيفة مدير تجنيد

• 10 - 15 سنوات
• البحرين - البحرين

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة فرق التوظيف، استخدام التكنولوجيا للتوظيف، وتقييم المقاييس لجذب المرشحين المؤهلين.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للطيارين، مع ضمان الامتثال وتجربة استثنائية للمرشحين أثناء إدارة التقييمات وتفاعل أصحاب المصلحة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية وعمليات التوظيف، إدارة الفرق والميزانيات، دفع التحسين المستمر، تتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية مع درجة بكاليوس.

• 6 - 8 سنوات
• قطر - قطر

مسؤول عن أنشطة التسجيل، إدارة العملاء المحتملين، تنظيم فعاليات التوظيف، والتفاعل مع جهات الاتصال المؤسسية لتحقيق أهداف التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمشاريع، وبناء قنوات المواهب، وتطوير الاستراتيجيات، وضمان الامتثال، وتعزيز تجربة المرشحين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة عملية التوظيف بالكامل، توجيه الفريق، تحليل المقاييس، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم استراتيجية التوطين، جذب والاحتفاظ بالمواطنين الإماراتيين، إدارة عمليات التوظيف، وتطوير العلاقات مع الهيئات الحكومية والمؤسسات التعليمية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة التوجيه، وتعزيز مهارات الموظفين مع ضمان الامتثال وتعزيز الثقافة.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب عملاء جدد ونمو الإيرادات من خلال إدارة علاقات العملاء واستراتيجية المبيعات في صناعة التوظيف.

• 3 - 8 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ أفضل الممارسات في التوظيف، إدارة إعلانات الوظائف، التعاون في الحملات، وتقديم المشورة المتخصصة مع ضمان اختيار المرشحين في الوقت المناسب.

• 3 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة استخدام قنوات متنوعة للبحث عن المرشحين، وإجراء الفحوصات، وتنسيق المقابلات، والحفاظ على سجلات التوظيف مع ضمان الامتثال.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف والتدريب وإدارة مزايا الموظفين مع ضمان التواصل الفعال والامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب متعددة الثقافات في الضيافة الفاخرة، تتطلب مهارات تحليلية قوية وقدرات تواصل ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة تجربة المرشح وعمليات التوظيف، وضمان التواصل الفعال، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتوثيق للتدقيق في بيئة الشركات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعزيز رحلة المرشح عبر دورة التوظيف، تحليل المقاييس، التعاون مع أصحاب المصلحة، وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجذب المواهب.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد تقنيات البحث وقنوات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين، مع ضمان تجارب إيجابية وتواصل فعال طوال عملية التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تنظيم فعاليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والترويج لقيمة الشركة أثناء إدارة معلومات المرشحين.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة حلول التوظيف في الشرق الأوسط، توليد الأعمال، بناء علاقات العملاء، والتفاوض على العقود في خدمات التوظيف والتوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة حلول التوظيف في الشرق الأوسط، توليد الأعمال، بناء علاقات العملاء، والتفاوض على العقود في خدمات التوظيف والتوظيف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير الأعمال في الشرق الأوسط لحلول التوظيف، مع التركيز على اكتساب العملاء وبناء العلاقات وتحقيق أهداف المبيعات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير الأعمال في الشرق الأوسط لحلول التوظيف، مع التركيز على اكتساب العملاء وبناء العلاقات وتحقيق أهداف المبيعات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير الأعمال في حلول التوظيف، مع التركيز على اكتساب العملاء وبناء العلاقات وتحقيق أهداف المبيعات في الشرق الأوسط.

• 1 - 3 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

مسؤول عن البحث النشط عن الموظفين، نشر الوظائف، تنظيم المقابلات، والحفاظ على قواعد بيانات المرشحين؛ يتطلب مهارات التواصل ومعرفة قانون العمل.

• 8 - 10 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

بناء عمليات توظيف قابلة للتوسع، الشراكة مع القادة، إدارة عملية التوظيف الكاملة، وتعزيز تجربة المرشحين في منظمة ديناميكية.