مدير تجنيد

The Professionals

ملخص الوظيفة:

نحن نبحث عن مدير تجنيد مشاريع ذو خبرة ونشاط لقيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية للمشاريع الرئيسية داخل منظمتنا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن بناء قنوات المواهب، والتنسيق مع قادة المشاريع، وضمان الانضمام في الوقت المناسب للمرشحين ذوي الجودة العالية لتلبية متطلبات المشروع.

المسؤوليات الرئيسية:

• الشراكة مع مديري المشاريع ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتطوير خطط التوظيف وفقًا لذلك.

• قيادة عملية التوظيف من البداية للنهاية للمشاريع المعينة بما في ذلك البحث، والفرز، والمقابلات، والاختيار.

• بناء والحفاظ على قنوات مواهب قوية من خلال البحث النشط، والتواصل، والانخراط.

• تطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة تتناسب مع جداول المشاريع، ومتطلبات الصناعة، وتوفر المرشحين.

• إدارة مقاييس التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم التوظيف، والتحديات، والحلول.

• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، وقوانين العمل، وأفضل الممارسات في التوظيف.

• الإشراف على عمليات الانضمام بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والمشاريع لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.

• التعاون مع وكالات التوظيف الخارجية أو المتعاقدين عند الحاجة.

• تنسيق التنقل الداخلي وإعادة نشر الموظفين الحاليين بين المشاريع عند الإمكان.

• المساهمة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل ومبادرات تجربة المرشح لجذب أفضل المواهب.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• 5+ سنوات من الخبرة في التوظيف، مع سنتين على الأقل في بيئة توظيف قائمة على المشاريع أو ذات حجم كبير.

• فهم قوي لطرق البحث المختلفة وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).

• القدرة على إدارة أدوار متعددة عبر مستويات ووظائف مختلفة في وقت واحد.

• مهارات تواصل، وتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.

• منظمة للغاية مع نهج استباقي مدفوع بالمواعيد النهائية.

• الإلمام بأسواق العمل الإقليمية وتنظيمات الامتثال (إن وجدت).

المهارات المفضلة:

• الخبرة في الاستشارات، والهندسة، والبناء، أو صناعات قائمة على المشاريع مشابهة.

• خبرة سابقة في التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أو سوق الخليج (إن كان ذا صلة).

• القدرة على توسيع نطاق التوظيف بسرعة لتلبية احتياجات تسريع المشاريع.