موظف التوظيف

Client of Talentmate

يلعب موظف التوظيف دورًا محوريًا في تشكيل قوة العمل في المنظمة. هذا المحترف مسؤول عن إدارة عملية التوظيف، بدءًا من جذب المرشحين إلى فحصهم وتوظيف موظفين جدد. يتعاون موظف التوظيف بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات بشكل فعال. هدفهم هو ضمان أن تكتسب المنظمة موظفين مؤهلين وم dedicated يتماشى مع قيم وأهداف الشركة. تتضمن هذه الوظيفة أيضًا البقاء على علم باتجاهات الصناعة والحفاظ على شبكة من المرشحين المحتملين. يمتلك موظف التوظيف الناجح مهارات تواصل ممتازة، وتجربة قوية في التوظيف، ونظرة ثاقبة للمواهب.

المسؤوليات

• تنسيق وإجراء المقابلات لتحديد المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات الموظفين ومتطلبات المرشحين.
• فرز السير الذاتية وطلبات العمل لتقصير القائمة المحتملة للمرشحين للمقابلات.
• إدارة إعلانات الوظائف في مختلف لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي.
• الحفاظ على قاعدة بيانات لمجموعة المواهب للوظائف الشاغرة المستقبلية واحتياجات التوظيف.
• ضمان تجربة توظيف إيجابية لجميع المرشحين طوال عملية التوظيف.
• إجراء فحوصات مرجعية والتحقق من الخلفيات للمرشحين المحتملين.
• استخدام التحليلات لتحسين استراتيجيات التوظيف واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
• البقاء على اطلاع بالتشريعات المتعلقة بالتوظيف وضمان الامتثال في عمليات التوظيف.
• التواصل مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين عند الضرورة لملء الوظائف الشاغرة.
• تقديم تحديثات منتظمة حول أنشطة التوظيف والتحديات للإدارة العليا.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة في التوظيف أو دور مماثل.
• فهم قوي لعمليات التوظيف وأساليب اختيار المرشحين.
• مهارات تواصل واستجابة استثنائية للتفاعل مع المرشحين والموظفين.
• إجادة استخدام برامج التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.
• مهارات تنظيم قوية والقدرة على إدارة عدة وظائف في وقت واحد.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة فريق.