موظف التوظيف

Gulf Data International

تعلم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من نشر الوظيفة إلى التوظيف، مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين.

التعاون مع كبار المجندين لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة للبحث عن المرشحين.

فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، وإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين المؤهلين لمجموعة متنوعة من الأدوار عبر المنظمة.

تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف، مع ضمان التواصل والتغذية الراجعة في الوقت المناسب.

تطوير وصيانة خط أنابيب قوي للمواهب من خلال البحث النشط، وبناء الشبكات، والتفاعل مع المرشحين المحتملين.

ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين العمالية ذات الصلة طوال عملية التوظيف.

إعداد وتمديد عروض العمل، والتفاوض على الشروط، وتسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد.

تقديم تقارير وتحليلات توظيف منتظمة لقيادة الموارد البشرية، مع تسليط الضوء على الاتجاهات الرئيسية والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.

متطلبات تدريب التوظيف

المهارات والقدرات

• مهارات تواصل بين شخصية قوية.
• إجادة جيدة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
• مهارات الكمبيوتر الأساسية (مايكروسوفت إكسل، وورد، بريد إلكتروني).
• القدرة على القيام بعدة مهام والعمل تحت الضغط.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة.
• انتباه عالٍ للتفاصيل والدقة.

السمات الشخصية

• حريص على التعلم وتطوير مهنة في الموارد البشرية/التوظيف.
• موقف إيجابي وشخصية نشطة.
• محترف، ومظهر جيد، ودقيق في المواعيد.
• لاعب فريق مع رغبة في المساعدة.

المفضل (ليس إلزاميًا)

• تجربة سابقة في التدريب أو التطوع في الموارد البشرية أو خدمة العملاء تعتبر ميزة.
• معرفة بلينكد إن، ولوحات الوظائف، أو أدوات فرز السير الذاتية تعتبر ميزة.

التوفر

• القدرة على الالتزام بجدول التدريب (مثل، 3 أشهر / دوام كامل أو جزئي حسب البرنامج الخاص بك).