موظف التوظيف

Gulf Data International

تعلم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من نشر الوظائف إلى التوجيه، مما يضمن تجربة سلسة للمرشحين.

التعاون مع مسؤولي التوظيف الكبار لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة.

فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات الأولية، وإعداد قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين لمختلف الأدوار في المنظمة.

تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف، مما يضمن التواصل والتعليقات في الوقت المناسب.

تطوير وصيانة قاعدة مواهب قوية من خلال مصادر نشطة، والشبكات، والانخراط مع المرشحين المحتملين.

ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقوانين العمالية ذات الصلة طوال عملية التوظيف.

إعداد وتمديد عروض العمل، التفاوض على الشروط، وتسهيل عملية التوجيه للموظفين الجدد.

تقديم تقارير وتحليلات توظيف منتظمة لقيادة الموارد البشرية، مع تسليط الضوء على الاتجاهات الرئيسية والمجالات التي تحتاج إلى تحسين.

متطلبات تدريب التوظيف

المهارات والقدرات

• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص قوية.
• إجادة جيدة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
• مهارات الكمبيوتر الأساسية (مايكروسوفت إكسل، وورد، بريد إلكتروني).
• القدرة على القيام بعدة مهام والعمل تحت الضغط.
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت جيدة.
• اهتمام كبير بالتفاصيل والدقة.

السمات الشخصية

• رغبة في التعلم وتطوير مسيرة مهنية في الموارد البشرية/التوظيف.
• موقف إيجابي وشخصية نشطة.
• مهني، ومظهر جيد، ودقيق في المواعيد.
• عضو فريق مع رغبة في المساعدة.

المفضل (ليس إلزاميًا)

• التجربة السابقة في التدريب أو التطوع في الموارد البشرية أو خدمة العملاء ميزة إضافية.
• المعرفة بـ LinkedIn، لوحات الوظائف، أو أدوات فحص السير الذاتية ميزة إضافية.

التوافر

• القدرة على الالتزام بجدول التدريب (على سبيل المثال، 3 أشهر / بدوام كامل أو جزئي حسب برنامجك).