أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
هندي, الفلبينية, الباكستانيه
جنس
أي
عدد الشواغر
3 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إجراء مقابلات معمقة لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية لأدوار محددة، مما يضمن عملية تقييم شاملة.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم المحددة وإنشاء استراتيجيات توظيف مخصصة.
- استخدام تقنيات البحث المتقدمة، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية، لتحديد وإشراك المرشحين الساكنين في الأسواق التنافسية.
- إدارة عملية التوظيف بالكامل من نشر الوظائف إلى مفاوضات العروض، مما يضمن تجربة مرشح سلسة وإيجابية.
- تحليل مقاييس التوظيف واتجاهات السوق لتحسين الاستراتيجيات وزيادة فعالية التوظيف بشكل عام.
- التعاون مع قسم الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ برامج انضمام تعزز دمج الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم.
- إنشاء أوصاف وظائف جذابة تعكس بدقة الدور وتجذب المتقدمين ذوي الجودة العالية.
- إجراء فحوصات مرجعية وفحوصات خلفية للتحقق من مؤهلات المرشحين وضمان الامتثال لسياسات الشركة.
- البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات الصناعية والتشريعات القانونية المتعلقة بالتوظيف والتوظيف لتقليل المخاطر.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- حد أدنى من سنة واحدة من خبرة التوظيف، مما يدل على سجل حافل مثبت في البحث عن المرشحين وتوظيفهم.
- الطلاقة في اللغة الإنجليزية والتاغالوغ أو الأردو، مما يتيح التواصل الفعال مع المرشحين المتنوعين.
- إجادة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الموارد البشرية، مما يسهل العمليات التوظيفية السلسة.
- مهارات تواصل استثنائية، تعزز العلاقات القوية مع المرشحين ومديري التوظيف على حد سواء.
- قدرات تحليلية قوية، مما يسمح باتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات وتحسين استراتيجيات التوظيف.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
Teleperformance Global Services FZ-LLC
www.teleperformance.com
601 Floor 6 ACSS Building, Dubai outsource zone, Dubai, Dubai, United Arab Emirates,, Dubai, United Arab Emirates (UAE)