مدير إقليمي، الدول العربية

Client of United Nation careers

المدير الإقليمي هو قائد فريق و قائد فكري، يجمع و يسهل و يتوسط في الشراكات و يعد محلل استراتيجي في التنمية المستدامة. المدير الإقليمي هو أيضًا ممارس تنموي ذو خبرة، وممثل بارع، لديه قدرات استراتيجية وإدارية قوية. الدور يركز بشكل أساسي على الدعم الاستراتيجي الموجه لمديري التعاون الإقليميين ويدعمه فريق إقليمي.

ضمن السلطة المفوضة، سيكون المدير الإقليمي مسؤولاً عن قيادة المكتب الإقليمي في المجالات التالية:

قيادة الفكر في التنمية المستدامة الإقليمية، الشراكات و التجميع لتحقيق تأثير أهداف التنمية المستدامة:

• قيادة الفكر الإقليمي حول القضايا الاستراتيجية الإقليمية المتعلقة بتسريع أهداف التنمية المستدامة على المستوى الإقليمي و في مستوى الدول داخل المنطقة وعبر المناطق (بالتعاون مع مديري التعاون الإقليميين ونظام الأمم المتحدة في نيويورك)
• تجميع الساحة التنموية الإقليمية والأولويات لتحفيز تسريع أهداف التنمية المستدامة.
• يجمع ويقدم توجيهًا استراتيجيًا على المستوى الإقليمي بالتعاون مع كيانات الأمانة (اللجان الاقتصادية الإقليمية، الهياكل الإقليمية الأخرى، المؤسسات المالية الدولية ووكالات الأمم المتحدة، والأموال والبرامج (AFPs) على كل من المستوى الإقليمي، ودون الإقليمي ومستوى الدول (الأخير لدعم قيادة مديري التعاون).
• يعزز التعاون والشراكة مع اللجان الاقتصادية الإقليمية، والآليات الإقليمية الأخرى، والهيئات دون الإقليمية، مستفيدًا من التمويل المبتكر، وأدوات الشراكة الرقمية ومنصات متعددة الأطراف لفتح فرص تسريع أهداف التنمية المستدامة.
• يؤدي إلى تطوير شراكات إقليمية ومتعددة الدول خاصة لتلبية الأولويات المحددة إقليميًا.
• يقود دمج نهج التنمية، مع الأخذ في الاعتبار النزاعات والأزمات، والوقاية وبناء السلام، وحقوق الإنسان، والاحتياجات الإنسانية، بالإضافة إلى التعقيدات الأخرى، وتطبيق تخطيط السيناريو، وتحليل المخاطر والرؤية المستقبلية لتعزيز المرونة التنظيمية والاستعداد بالتنسيق الوثيق مع OCHA وOHCHR وDPPA، وكذلك تقديم المشورة إلى مديري التعاون حول ممارسة الدبلوماسية الوقائية.
• يؤدي إلى التأثير على أصحاب المصلحة بشأن الإجراءات المناسبة، ونشر مهارات الأمم المتحدة 2.0 مثل الرؤية المستقبلية، وعلم السلوك والبيانات / الأدلة، التي تعزز الابتكار وتسريع أهداف التنمية المستدامة.
• ينسق الاتصالات والرسائل الاستراتيجية لنظام مديري التعاون على المستوى الإقليمي بما في ذلك الجهود الإقليمية حول نزاهة المعلومات، ومكافحة المعلومات الخاطئة / المضللة وتقديم المشورة للمديرين بشأن الاتصالات الاستراتيجية، بالتعاون الوثيق مع قسم الشراكات الاستراتيجية والمشاركة.
• يدعم جهود المديرين في تعبئة الموارد المشتركة والاستثمار وجهود الشراكة لدعم البرامج المشتركة والصناديق المجمعة على المستويات الوطنية والإقليمية.
• يشارك في تسهيل الروابط مع آليات التمويل المشتركة العالمية والإقليمية، دعمًا لجهود مديري التعاون / فرق الأمم المتحدة الربط بين هذه المبادرات ومبادرات أجندة 2030 على مستوى الدول
• يعمل مع قسم الشراكات الاستراتيجية والمشاركة لترجمة فرص الشراكة والمشاركة على المستوى الإقليمي ومستوى الدول إلى مبادرات ديناميكية مشتركة تستفيد من القدرات عبر القطاعات والابتكار الرقمي.
• يدعم رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة الإقليمية في توفير القيادة وضمان الجودة لأطر التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة (UNSDCFs) وتطوير البرامج المشتركة، وضمان التوافق مع الهيئات الإقليمية، ودعم الاستراتيجيات عبر الحدود، ودفع الابتكار لتسريع تقدم أهداف التنمية المستدامة.
• يدعم تنفيذ UNSDCFs في الدول، مع دمج الدروس، والنهج المتكاملة عبر فرق الأمم المتحدة.
• يوفر توجيهًا استراتيجيًا للمديرين المقيمين (RC) وفرق الدول في الأمم المتحدة (UNCT) لضمان الدعم الجيد وفي الوقت المناسب للدول الأعضاء في تنفيذ أجندة 2030، بما في ذلك الدعم لقرارات المديرين في البيئات المعقدة، وتعزيز القيادة المتكيفة والموجهة نحو المستقبل بما يتماشى مع قدرات الأمم المتحدة 2.0.
• يوفر تقارير منتظمة عن النتائج الإقليمية ويشرف على دعم الدعم للمديرين، وفرق الأمم المتحدة، والمكاتب الإقليمية في المنطقة حول التخطيط، والمراقبة وتقرير النتائج.
• يدعم، ويتتبع ويبلغ عن تنفيذ إصلاح الأمم المتحدة ومبادرات الكفاءة في المنطقة، بما يتماشى مع السياسات والإرشادات من اللجان العليا للبرامج وإدارة مجلس الرؤساء التنفيذيين (CEB)، والأمين العام، ونائب الأمين العام ورئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
• يوفر دور تسهيل مع الحكومات المضيفة، والمانحين ونظرائهم؛ يرأس الاجتماعات والندوات حول القضايا الجوهرية؛ يمثل المنظمة في الاجتماعات الدولية والإقليمية واجتماعات الوكالات المشتركة والندوات والمؤتمرات، مقدماً الخبرة حسب الحاجة.

إدارة الشركات وقيادة الأشخاص

• يوجه، ويدير ويكون مسؤولاً عن مكتب UNDCO الإقليمي:
• a) يصوغ وينفذ الاستراتيجية الجوهرية وبرنامج العمل والميزانيات للمكتب الإقليمي تحت إشرافه، محدداً الأولويات، وتخصيص ومراقبة الموارد لتقديم المخرجات، والإبلاغ عن النتائج؛
• b) يشرف على إدارة الأنشطة التي تقوم بها المكتب الإقليمي، مع ضمان تنفيذ الأنشطة المبرمجة في الوقت المناسب وينسق العمل في المجالات المختلفة سواء داخل المكتب الإقليمي، ومع منظمات أخرى من نظام الأمم المتحدة، والهيئات الإقليمية والشركاء؛
• c) يضمن تقديم جميع الأطر النتائج القابلة للتطبيق، بما في ذلك التخطيط والتقارير الدورية المدمجة، ويدعم تحقيق أهداف كفاءة الأمم المتحدة (BOS، CBO، CP)، مع ضمان الوفاء بجميع مؤشرات الأداء الرئيسية ،
• d) يقود الجهود في التحول الرقمي وتبسيط العمليات لتحسين المرونة والكفاءة الإدارية دعماً لقيادة المدير المقيم.
• يدعم العمليات اليومية لنظام المديرين في المنطقة، بما في ذلك معالجة استفسارات وطلبات الدعم من المديرين / فرق الأمم المتحدة، وتقديم التوجيه والنصائح الاستراتيجية؛ يوافق على سفر المديرين وطلبات البعثات والإجازات. إدارة حل النزاعات وتسهيل حل المشكلات؛ يرتب لبعثات دعم مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة الإقليمية، ويجمع المديرين حسب الحاجة.
• يظهر اعتماد تفكير النظام ودمج قدرات الأمم المتحدة 2.0 مثل الرؤية الاستراتيجية، وعلم السلوك، والبيانات، والابتكارات الرقمية في المحتوى والأنظمة والنهج للعمل في DCOs على المستوى الإقليمي والدولي.