مستشار خدمات التوصيل

Client of DNA Recruitment

في DNA Recruitment، نقوم بمراجعة جميع الطلبات بعناية ونسعى للتواصل مع كل مرشح مناسب في غضون 5 أيام عمل كحد أقصى. إذا لم تسمع منا، يرجى اعتبار طلبك غير ناجح في هذه المناسبة.
مسؤوليات وظيفة شريك الأعمال للموارد البشرية الإقليمية :

مسؤوليات الموارد البشرية
• تحديد الأولويات وتوقعات الثقافة مع دعم قيم الشركة وعوامل النجاح من خلال تعزيز استخدام مقاييس الأداء ومبادئ التحسين المستمر وخطط إدارة التغيير، مع تحقيق أقصى قدر من ملكية الموظف والمشاركة.
• ضمان تنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الاستراتيجية العامة للأعمال وقيم الشركة.
• كن نقطة الاتصال الأولى للمديرين بشأن جميع المواضيع الاستراتيجية والتشغيلية المحلية للموارد البشرية.
• كن خبير الموضوع في التشريعات والقوانين المحلية المتعلقة بالتوظيف والامتثال. اجسر الفجوة بين الإدارة وعلاقات الموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى أو القضايا الأخرى. قم بإجراء التحقيقات واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.
• الإشراف وإدارة والسعي للتحسين المستمر في جميع السياسات والعمليات والممارسات المتعلقة بدورة حياة الموظف بالكامل؛ تصميم وتقديم ممارسات الموارد البشرية المحلية التي تخلق وتحافظ على الثقافة والأداء المرغوب فيه.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية.
• تحديد احتياجات التعلم والتدريب والتطوير في المنظمة ونشر خطط تدريب فعالة.
• تقديم الإرشاد والتوجيه لقادة الناس. تطوير وتنفيذ الحلول للتحديات التنظيمية من خلال قيادة/تدريب الآخرين خلال التغيير.
• مراقبة وإدارة الميزانية المحلية للموارد البشرية وفقًا لإرشادات ومبادئ المالية.
إدارة المكتب
• استقبال الضيوف، ترتيب الغداء، إجراء الحجوزات، تنظيم فعاليات بناء الفريق، والمساعدة في تنسيق الأنشطة الأوروبية.
• تنظيم عمليات وإجراءات المكتب.
• تعزيز وتطبيق سياسات المكتب وعملياته وإجراءاته.
• إدارة سياسات الصحة والسلامة وتدريب أعضاء الفريق.
• الحفاظ على مرافق المكتب بشكل فعال.
مؤهلات وظيفة شريك الأعمال للموارد البشرية الإقليمية :
• 5+ سنوات من الخبرة المهنية وسجل ناجح في منصب مشابه.
• مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
• مرن، عملي، مهارات تحليلية قوية وفطنة تجارية.
• مدفوع بالأداء؛ الرغبة في تحقيق أفضل ما لديك، والفريق، والشركة في جميع الأوقات.
• قوي في إدارة علاقات الموظفين، مع القدرة المثبتة على قيادة التغيير وامتلاك القيادة/المسؤولية.
• معرفة قوية بقوانين العمل/التوظيف في المملكة العربية السعودية ويفضل معرفة قوانين العمل/التوظيف في الإمارات العربية المتحدة ودول أخرى في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.
• النجاح في خلق ودفع برامج تطوير، احتفاظ، ومكافآت فعالة.
• ملتزم بمشاركة الموظفين والتحسين المستمر.
• مهارات التدريب والتوجيه على مستوى الإدارة.
• القدرة على التعاون مع جميع مستويات المنظمة؛ قوة في التأثير على صانعي القرار وإدارة التوقعات.
• خبرة في تحديد وحل القضايا المعقدة؛ يمكن أن يتخذ المبادرة حتى في الظروف غير المألوفة أو الغامضة؛ شعور بالمسؤولية وحكم شخصي سليم.
• مبتكر، القدرة على رؤية التعقيد بسرعة.
• خبرة في مقاييس الموارد البشرية، نظم معلومات الموارد البشرية، وقواعد البيانات ميزة إضافية.
• القدرة على اتخاذ قرارات إدارية وإجرائية بشأن قضايا حساسة وسرية.
• الطلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية.
• بسبب المتطلبات القانونية المحلية، يجب أن يكون حامل الوظيفة سعودي الجنسية.