القائد الإقليمي لمركز موارد ودعم الحماية
Terre des hommes (HQ)
نشرت في 25 نوفمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يعد مركز موارد ودعم الحماية (RSH) برنامجًا يهدف إلى دعم المنظمات في قطاع المساعدات لتعزيز سياستها وممارساتها المتعلقة بالحماية ضد الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (SEAH). يدعم RSH المنظمات العاملة في كلا القطاعين الإنساني والتنموي ويقوده احتياجات المنظمات الوطنية أو المحلية الصغيرة في البلدان النامية. يتم تمويل البرنامج من قبل مكتب الشؤون الخارجية والكومنولث والتنمية (FCDO) حتى عام 2030. سيلعب القائد الإقليمي دورًا محوريًا في تقديم تنفيذ فعال وعالي الجودة لبرنامج مركز الموارد والدعم. سيكون الدور مسؤولاً عن إدارة الفريق، والتخطيط وتنسيق الأنشطة، بالإضافة إلى التفاعل مع أصحاب المصلحة وتأثير السياسات.
المسؤوليات الرئيسية:
سيقود المرشح الناجح الطريق في تحديد ورسم خرائط وتعزيز أهم علاقاتنا. ستجلب هيكلًا ورؤية لكيفية تفاعلنا، باستخدام البيانات لضمان أننا نعمل بوضوح وهدف وتأثير. نحن نبحث عن شخص يزدهر في ربط الناس، وتشكيل الاستراتيجيات، وتأثير التغيير. سيلتقي هذا الدور ويجمع أصحاب المصلحة حول القضايا الرئيسية في القطاع. ستدعم الزملاء عبر البرنامج لبناء الثقة في التفاعل مع أصحاب المصلحة، وزرع ثقافة التعاون والملكية المشتركة.
الدور بدوام كامل بموجب عقد محدد المدة من 1 فبراير 2026 حتى 31 يوليو 2028.
المسؤوليات المحددة:
قيادة الفريق والتنفيذ
- قيادة الفريق: إدارة وتطوير العلاقات الاستراتيجية داخل الفريق. زراعة ثقافة شاملة وعالية الأداء مدفوعة بالقيم التي تدعم التعاون والتفكير والتعلم المستمر.
- التنفيذ التشغيلي: العمل مع نائب قائد الفريق لتطوير وتتبع خطة عمل للتنفيذ الإقليمي.
- تمثيل أصحاب المصلحة: تمثيل RSH في الاجتماعات عالية المستوى، وقيادة الأنشطة مثل الطاولات المستديرة أو الندوات عبر الإنترنت.
- التقارير ربع السنوية: تنسيق أعضاء الفريق لتطوير تحديث ربع سنوي حول الأنشطة وتأثير عمل RSH في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
- التعلم والتعاون: التعاون مع الفريق العالمي، وتبادل البيانات المستمرة لبناء الدروس المستفادة وتكييف الطرق.
الاتصالات والنشر
- الاستراتيجية والتخطيط: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والنشر الإقليمية أو القطرية لتتوافق مع أهداف المشروع.
- التنظيم: تنظيم وتنفيذ الفعاليات وورش العمل والطاولات المستديرة لمشاركة المعلومات والنتائج.
- الاستشارات: إشراك قائد اتصالات الاستراتيجية لتقديم المشورة لفريق RSH في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حول أفضل طريقة للتواصل مع أبحاثهم ونتائجهم، ولضمان تطوير أصول ومنتجات الاتصالات الإقليمية أو القطرية (النشرات الإخبارية، وسائل التواصل الاجتماعي، المدونات) وأن تكون ذات صلة وسياقية وملائمة.
التفاعل مع أصحاب المصلحة وتأثير السياسات
- قيادة أصحاب المصلحة الاستراتيجية: قيادة وتنسيق العلاقات الاستراتيجية مع أصحاب المصلحة. زرع المنفعة المتبادلة، والهدف المشترك، والتفاعل المتمركز حول الأعضاء في جميع أنشطة بناء العلاقات. دعم الآخرين في قيادة العلاقات، وتعزيز المبادئ الأساسية للإدارة الجيدة لأصحاب المصلحة عبر الفريق. ضمان تفاعل العلاقات الرئيسية مثل FCDO، وشبكات PSEAH، وشبكات المنظمات غير الحكومية.
- قيادة التغيير: التنقل وتأثير التحولات في ديناميات الشراكة التقليدية، وتشجيع أصحاب المصلحة على القيادة والمشاركة في الإنشاء. التفاعل مع قيادة المنظمة لتعزيز تغيير الثقافة نحو PSEAH.
- تمكين متعدد الوظائف: العمل كموصل وممكن لـ RSH في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودعم الفرق لفهم واستخدام وتنمية العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتعزيز أصوات الشركاء ودمج رؤاهم في عمل RSH.
- التنظيم المرن: العمل بمرونة مخططة وتفاعلية لجمع أصحاب المصلحة حول القضايا الناشئة، والأولويات الاستراتيجية، والتحديات القطاعية. تسهيل الحوار الهادف، أحيانًا في وقت قصير، للحفاظ على الزخم والملاءمة.
- ابتكار الشراكة والنمو: البحث عن فرص لتطوير الشراكات التي توسع نطاق RSH واستراتيجية الاستدامة للملكية المحلية.
- التعامل مع مواضيع معقدة وحساسة مع التركيز على القيم المشتركة وحقوق الإنسان: بدء والمساهمة في المناقشات والنقاشات والأحداث الأخرى المتعلقة بالاستغلال الجنسي، والانتهاك والتحرش، بما في ذلك المجموعات المهمشة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
يجب أن يكون الفرد قادرًا على إظهار القيم التالية إذا كان يتقدم لوظيفة مع RSH.
التعاطف & الاستماع النشط
- القدرة على فهم المخاوف والرد عليها بصدق.
- جعل الناس يشعرون بأنهم مسموعون ومحترمون ومقدّرون.
- بناء علاقة مع الأفراد الذين قد يكونوا قد تعرضوا للأذى أو العمل مع مجموعات ضعيفة.
التواصل الواضح & الرحيم
- شرح هدف البرنامج وفوائده بلغة بسيطة وغير تقنية.
- استخدام نغمة مريحة وقابلة للوصول.
- الحساسية تجاه الفروق الثقافية والعاطفية.
الحساسية الثقافية
- احترام التنوع وفهم المعايير والقيم المجتمعية المختلفة.
- كونك شاملًا وواعياً للتحيزات التي قد تؤثر على العمل.
التعاون & العمل الجماعي
- العمل بسلاسة مع الزملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين.
- مشاركة الأفكار لتحسين عمليات RSH بشكل جماعي.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- القائد الإقليمي لمركز موارد ودعم الحماية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Terre des hommes (HQ)
The Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss child rights organisation with more than 2000 employees worldwide. We stand together with children to uphold their rights, protect their lives and improve their well-being. We achieve this through innovative programmes focused on health, migration and access to justice, specially designed to have a positive and sustainable impact.