القائد الإقليمي لمركز الموارد والدعم للحماية
Terre des hommes (HQ)
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تعتبر مركز الموارد والدعم للحماية (RSH) برنامجًا يهدف إلى دعم المنظمات في قطاع المساعدات لتعزيز سياستها وممارساتها للحماية ضد الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش الجنسي (SEAH). يدعم RSH المنظمات التي تعمل في كلا القطاعين الإنساني والتنمية ويدفعها احتياجات المنظمات الوطنية أو المحلية الأصغر في البلدان النامية. يتم تمويل البرنامج من قبل مكتب الشؤون الخارجية والكومنولث والتنمية (FCDO) حتى عام 2030. سيلعب القائد الإقليمي دورًا محوريًا في تقديم تنفيذ فعال وعالي الجودة لبرنامج مركز الموارد والدعم. ستكون المسؤولية عن إدارة الفريق، والتخطيط وتنسيق الأنشطة، بالإضافة إلىengagement أصحاب المصلحة وتأثير السياسة.
المسؤوليات الرئيسية:
سيقود المرشح الناجح الطريق في تحديد وتخطيط وتعزيز أهم علاقاتنا. ستجلب الهيكل والرؤية لكيفية تفاعلنا، باستخدام البيانات لضمان التصرف بوضوح وهدف وتأثير. نحن نبحث عن شخص يتألق في ربط الناس، وتشكيل الاستراتيجية، وتأثير التغيير. ستجمع هذه الوظيفة وتربط أصحاب المصلحة حول القضايا الرئيسية في القطاع. ستدعم الزملاء عبر البرنامج لبناء الثقة فيengagement أصحاب المصلحة، وترسيخ ثقافة التعاون والملكية المشتركة.
تكون هذه الوظيفة بدوام كامل بعقد محدد المدة من 1 فبراير 2026 حتى 31 يوليو 2028.
المسؤوليات المحددة:
قيادة الفريق والتنفيذ
- قيادة الفريق: إدارة وتطوير العلاقات الاستراتيجية داخل الفريق. تنمية ثقافة شاملة وعالية الأداء مدفوعة بالقيم التي تدعم التعاون والتفكير والتعلم المستمر.
- التنفيذ العملي: العمل مع نائب قائد الفريق لتطوير وتتبع خطة عمل للتنفيذ الإقليمي.
- تمثيل أصحاب المصلحة: تمثيل RSH في الاجتماعات عالية المستوى، وقيادة الأنشطة مثل الطاولات المستديرة أو الويبينارات.
- التقارير الفصلية: تنسيق أعضاء الفريق لتطوير تحديث ربع سنوي عن الأنشطة وتأثير عمل RSH في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
- التعلم والتعاون: التعاون مع الفريق العالمي، ومشاركة البيانات المستمرة للبناء على الدروس المستفادة وتكييف الأساليب.
الاتصالات والنشر
- الاستراتيجية والتخطيط: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصالات والنشر الإقليمية أو الوطنية لتتماشى مع أهداف المشروع.
- تنظيم الفعاليات: تنظيم وتنفيذ الفعاليات، ورش العمل، والطاولات المستديرة لمشاركة المعلومات والنتائج.
- استشاري: إشراك قائد الاتصالات الاستراتيجية لتقديم المشورة لفريق RSH في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا حول أفضل طريقة للتواصل مع أبحاثهم ومخرجاتهم، ولضمان تطوير الأصول والمنتجات الاتصالية على المستويات الإقليمية أو الوطنية (النشرات الإخبارية، وسائل التواصل الاجتماعي، المدونات) وأن تكون ذات صلة وسياقية ومناسبة.
engagement أصحاب المصلحة وتأثير السياسة
- قيادة أصحاب المصلحة الاستراتيجية: قيادة وتنسيق العلاقات الاستراتيجية مع أصحاب المصلحة. دمج المنفعة المتبادلة، والهدف المشترك، والانخراط المرتكز على الأعضاء في جميع أنشطة بناء العلاقات. دعم الآخرين في قيادة العلاقات، وترسيخ المبادئ الأساسية لإدارة أصحاب المصلحة الجيدة عبر الفريق. ضمان أن تكون العلاقات الرئيسية مثل FCDO، وشبكات PSEAH، وشبكات CSO نشطة.
- قيادة التغيير: التنقل وتأثير التحولات في ديناميكيات الشراكة التقليدية، وتشجيع أصحاب المصلحة على القيادة والتعاون. الانخراط مع قيادة المنظمة لتعزيز تغيير الثقافة تجاه PSEAH.
- تمكين عبر الوظائف: العمل كموصل وممكن لـ RSH في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ودعم الفرق لفهم واستخدام وتنمية العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتعزيز أصوات الشركاء ودمج رؤاهم في عمل RSH.
- تنظيم مرن: العمل بمرونة مخططة وتفاعلية لجمع أصحاب المصلحة حول القضايا الناشئة، والأولويات الاستراتيجية، وتحديات القطاع. تسهيل الحوار الهادف، أحيانًا في إشعار قصير، للحفاظ على الزخم والملاءمة.
- ابتكار الشراكات والنمو: البحث عن فرص لتطوير الشراكات التي توسع نطاق RSH واستراتيجية الاستدامة للملكية المحلية.
- التعامل مع المواضيع المعقدة والحساسة مع التركيز على القيم المشتركة وحقوق الإنسان: الشروع في المساهمة في النقاشات، والمناقشات، وغيرها من الفعاليات المتعلقة بالاستغلال الجنسي، والإيذاء، والتحرش، بما في ذلك ما يتعلق بالمجموعات المهمشة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
يجب أن يكون الفرد قادرًا على إظهار القيم التالية إذا كان يتقدم لوظيفة مع RSH.
التعاطف والاستماع النشط
- القدرة على فهم المخاوف والرد عليها بصدق.
- جعل الناس يشعرون أنهم مسموعون ومحترمون وذوو قيمة.
- بناء علاقة مع الأفراد الذين قد يكونون قد تعرضوا للأذى أو العمل مع مجموعات ضعيفة.
التواصل الواضح والرحيم
- شرح غرض البرنامج وفوائده بلغة بسيطة وغير تقنية.
- استخدام نغمة مطمئنة وقابلة للوصول.
- الحساسية للاختلافات الثقافية والعاطفية.
الحساسية الثقافية
- احترام التنوع وفهم الأعراف والقيم المجتمعية المختلفة.
- كون شاملًا ومدركًا للتحيزات التي قد تؤثر على العمل.
التعاون والعمل الجماعي
- العمل بسلاسة مع الزملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين.
- مشاركة الأفكار لتحسين عمليات RSH بشكل جماعي.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- القائد الإقليمي لمركز الموارد والدعم للحماية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Terre des hommes (HQ)
The Terre des hommes Foundation (Tdh), with headquarters in Lausanne and an office in Zurich, is the leading Swiss child rights organisation with more than 2000 employees worldwide. We stand together with children to uphold their rights, protect their lives and improve their well-being. We achieve this through innovative programmes focused on health, migration and access to justice, specially designed to have a positive and sustainable impact.