أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
سوف:
- الشراكة وتمكين قائد الخط (المسؤولين) لتحقيق أهداف SQCDSM - السلامة، الجودة، التكلفة، التسليم، الاستدامة & المعنويات للخطوط، لضمان استقرار العملية؛ المشاركة في اجتماعات DMS-أنظمة الإدارة اليومية على مستوى الوردية والخط
- امتلاك التكنولوجيا والعملية وإعدادات الخط المركزي للمعدات والعملية وامتلاك خبرة تقنية عميقة في العملية والمعدات؛ يمتلك أنظمة الصيانة التقدمية (PM) وعمليات العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية للصيانة التقدمية (PM) للخطوط مع أنظمة إدارة الخط المركزي؛ يمتلك ميزانية الإصلاحات والصيانة (R&M) للخط
- تطوير وامتلاك وتنفيذ أنظمة الصيانة الوقائية والصيانة المستندة إلى الوقت للخطوط وبناء قدرة الفريق على التنفيذ بأنفسهم؛ بناء (قضاء 50% على الأقل من الوقت) المهارات التقنية والصيانة للفنيين العاملين في الوردية، بحيث يكونون قادرين على تشغيل وصيانة معداتهم بأنفسهم؛ أن تكون جزءًا من عمود PM، وامتلاك جميع أنظمة PM وعمليات العمل على مستوى الخط وقيادة بعضها على مستوى القسم
- الشراكة مع فريق الأصول والموثوقية لتحسين النظام وتنفيذ مهام الصيانة الخاصة؛ أن تكون مسؤولاً عن إدارة التغيير على الخطوط، localization of spares والتحليل المناسب للأعطال وتقليل تكاليف R&M للخطوط؛ تمثيل القسم/الخطوط كمالك تكنولوجيا الموقع في المنتديات الإقليمية والعالمية للتكنولوجيا
- المساعدة في VSU للمبادرات الجديدة وتمكين فريق VSU؛ مساعدة قائد الخط في المعايير الداخلية والخارجية وإعادة التطبيق؛ أن تكون خبيرًا في أحد فئات المكونات وأن تكون مدربًا على المواضيع المتعلقة بـ PM للمصنع
ما ستحضره:
رغبة في قيادة مستقبلك وتسريع مسيرتك المهنية والخبرة والمعرفة التالية:
- معرفة متقدمة (بما في ذلك أنظمة AM-الصيانة الذاتية خطوة 4 & الصيانة التقدمية خطوة 3) & المهارة للحفاظ على المعدات المخصصة في الظروف الأساسية بشكل مستقل، بما في ذلك تنفيذ معايير AM & PM (BD-الصيانة الطارئة، الصيانة المخططة) على المعدات المخصصة وأدوات حل المشكلات TPM - المرحلة 3 & 4
- القدرة على قيادة دور للخط. تأهيل وتدريب مالكي SWP في المستوى التالي ودفع مجالات الفرص المشتركة عبر الخط في نهج PDCA-خطط نفذ تحقق عدل
- القدرة على العمل كقائد للخط، وتطوير وتنسيق الأهداف/الخطة الرئيسية للخط، ونشر وإدارة IDP للأعضاء، وتدريب أعضاء الفريق على إدارة أدائهم وتطويرهم المهني
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
معرفة متقدمة (بما في ذلك أنظمة AM-الصيانة الذاتية خطوة 4 & الصيانة التقدمية خطوة 3) & المهارة للحفاظ على المعدات المخصصة في الظروف الأساسية بشكل مستقل، بما في ذلك تنفيذ معايير AM & PM (BD-الصيانة الطارئة، الصيانة المخططة) على المعدات المخصصة وأدوات حل المشكلات TPM - المرحلة 3 & 4
القدرة على قيادة دور للخط. تأهيل وتدريب مالكي SWP في المستوى التالي ودفع مجالات الفرص المشتركة عبر الخط في نهج PDCA-خطط نفذ تحقق عدل
القدرة على العمل كقائد للخط، وتطوير وتنسيق الأهداف/الخطة الرئيسية للخط، ونشر وإدارة IDP للأعضاء، وتدريب أعضاء الفريق على إدارة أدائهم وتطويرهم المهني
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- هندسة
الكلمات الرئيسية
- مسؤول صيانة (قائد صيانة الخط)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Mondelez
Are You Ready to Make It Happen at Mondel z International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It With Pride. Mondel z International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. Mondel z International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
وظائف مماثلة
مدير إنتاج - مطحنة دقيق
MAIR GROUP - P.J.S.C
- 10 - 16 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مدير إنتاج
Client of MaroCadres
- 5 - 10 سنوات
- الدار البيضاء - المغرب
مدير مصنع
Client of Michael Page
- 10 - 12 سنوات
- تونس - تونس