السعودية مستشار - تخدير

Client of Profco

فوائد عقد الحالة المصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، واحد منهم يجب أن يكون زوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية: النقل الجوي، تذكرة اقتصاد الدرجة للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى مكان العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة سنوية: زيادات سنوية تتراوح من 0 إلى 1 خطوة ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.

جائزة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 و 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة: النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين إما أكملوا العقد، تم إنهاؤهم بواسطة البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط. لن يحق للمعالين المؤهلين الحصول على تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

فئة التذاكر المستحقة هي نفس ما تم ذكره في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة إضافية واحدة (1) على الأقل، النقل الجوي ذهاباً وإياباً للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة. يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاباً وإياباً) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس. فئة التذاكر المستحقة هي نفس ما تم ذكره في الفقرة 1 أعلاه.

إسكان الإقامة: يجب على صاحب العمل توفير إقامة للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن: الموظفون الذين لا يتم تقديم سكن لهم ولا يتم توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا يوفره البرنامج والذين لا يتم تقديم النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

بدلات السفر والأعمال: سيتم تقديم بدلات السفر والأعمال وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للشؤون الوطنية.

فوائد منتصف العام (محدودة بالموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) الفائدة في منتصف العام محدودة للموظفين تحت هذه المجموعة من الفوائد الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد. سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف العام مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال السنة العقدية؛ وإلا، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وعودة من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يكون حق الموظف في التذاكر كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لدى صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية: سيكون الموظفون الذين لديهم عقود بحالة متزوجة مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، طب الأسنان وإجراءات التلقيح الصناعي.

الإجازات والعطلات:

i) الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام عمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة للشؤون الوطنية.

iii) إجازة رعاية: إجازة رعاية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الأجداد أو الزوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من الوقت الإضافي المستحق وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال السنة العقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية: سيكون للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مدفوعة لأول ثلاثين (30) يومًا، وثلاثة أرباع الأجر للأيام الستين (60) التالية، وبدون أجر للأيام الثلاثين (30) التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا للموظفة المتزوجة بموجب عقد الحالة المصاحبة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع مباشرة بعد الولادة. سيكون للموظف الذكر المتزوج الحق في إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: ستستحق الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها إجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، ستستحق الموظفة غير المسلمة (15) يومًا من الإجازة المدفوعة.

viii) إجازة الزواج: سيستحق الموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.