استشاري - الجراحة العامة في المملكة العربية السعودية

Client of Profco

فوائد عقد الحالة المرفقة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.
النقل الجوي عند التعبئة الأولية:
النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.
زيادة الاستحقاق السنوي:
زيادات الاستحقاق السنوية من 0 إلى خطوة 1 ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.
مكافأة نهاية الخدمة:
عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، سيتلقى الموظف مكافأة الخدمة وفقًا للمادتين 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.
تذكرة الإعادة:
النقل الجوي من موقع العمل (مثل: الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أنهوا العقد، أو تم إنهاؤهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.
لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة الإعادة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.
استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.
تذكرة سنوية:
عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.
يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وعودة) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.
استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.
سكن الإقامة:
يجب على صاحب العمل توفير سكن للإقامة للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوفر السكن.
بدل السكن:
الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:
بدل النقل:
الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا يوفره البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري.
إجازات العمل وبدل السفر:
سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الشؤون الصحية بالحرس الوطني.
فوائد منتصف السنة (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)
الفائدة في منتصف السنة مقتصرة على الموظفين تحت هذه المجموعة من الفوائد الذين هم في الحالة الزوجية الفردية فقط. أي تغييرات في الفوائد ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.
سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف السنة مرة واحدة كل سنة عقدية، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ ضمن السنة العقدية؛ خلاف ذلك، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وعودة من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 المذكورة أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات صاحب العمل التشغيلية.
بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب
الرعاية الطبية:
الموظفون ذوو عقود الحالة المتزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان و IVF.
الإجازات والعطلات:
i) الإجازة السنوية:
ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقدية.
ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الشؤون الصحية بالحرس الوطني.
iii) إجازة تعاطف:
إجازة تعاطف مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.
iv) الإجازة الإدارية:
عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقدية بدلاً من الأجر الإضافي المدفوع وأجر الاتصال. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ ضمن السنة العقدية وإلا ستفقد.
v) إجازة مرضية:
العامل الذي يثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر للثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).
vi) إجازة الأمومة/ الأبوة:
إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا لموظفة متزوجة في عقد حالة مرفقة، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع مباشرة بعد الولادة. سيكون للموظف الذكر المتزوج الحق في إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.
vii) إجازة العيد:
ستستحق موظفة مسلمة فقدت زوجها إجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و (10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، ستستحق موظفة غير مسلمة إجازة (15) يومًا مدفوعة.
viii) إجازة الزواج:
سيستحق الموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة من تاريخ الزواج.