استشاري في المملكة العربية السعودية

Client of Profco

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:
النقل الجوي، تذاكر اقتصادية لجولة، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من مطارات دولية محددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:
الزيادات السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:
عند الانتهاء بشكل مرضٍ من مدة العقد، يحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو موضح في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة الإعادة:
النقل الجوي من موقع العمل (. مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أكملوا العقد أو تم إنهاء خدمتهم بواسطة البرنامج أو استقالوا بعد عام واحد فقط.
لن يكون المعالين المؤهلين مؤهلين للحصول على تذكرة الإعادة إذا كانوا خارج المملكة عند الفصل.
استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:
عند الانتهاء من السنة العقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.
يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.
استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

السكن:
يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:
الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:
الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر:
سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للشؤون الوطنية.

مزايا منتصف العام (مقتصر على الموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط)
مزايا منتصف العام مقتصرة على الموظفين تحت هذه المجموعة من المزايا الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. أي تغييرات في المزايا ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.
سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا منتصف العام مرة واحدة في كل عام عقدي، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُؤخذ خلال السنة العقدية؛ وإلا، سيتم forfeited. حسب اختيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة في شكل عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات تشغيل صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية:
الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وIVF.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية:
ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقدية.

ii) العطلات: الأيام العملية من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، والعيد الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة للشؤون الوطنية.

iii) إجازة التعزية:
إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة أبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:
عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقدية مقابل ساعات العمل الإضافية المدفوعة. إجازة إدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُؤخذ خلال السنة العقدية وإلا ستُفقد.

v) إجازة مرضية:
العامل الذي يثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، ثلاثة أرباع الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:
إجازة أمومة مدفوعة لمدة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية لموظفة متزوجة على عقد حالة مصاحبة، ويمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من تاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيحق لموظف متزوج إجازة أبوة مدفوعة لمدة ثلاثة (3) أيام بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُؤخذ خلال سنة (1) بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:
يحق لموظفة مسلمة فقدت زوجها إجازة مدفوعة لمدة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام. من ناحية أخرى، يحق لموظفة غير مسلمة إجازة مدفوعة لمدة (15) يومًا.

viii) إجازة الزواج:
يحق للموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) بعد تاريخ الزواج.