استشاري في المملكة العربية السعودية

Client of Profco

فوائد حالة العقد المصحوب مع ما يصل إلى أربعة (4) من المعالين المؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:

الزيادات السنوية في الجدارة من 0 إلى خطوة واحدة ضمن شبكة الرواتب المعتمدة.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء من مدة العقد بشكل مرضٍ، سيتلقى الموظف جائزة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (. على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاء خدمتهم بواسطة البرنامج، أو استقالوا بعد سنة واحدة فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة عند الانفصال.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة إضافية (1) كحد أدنى، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يجب على صاحب العمل توفير الإقامة السكنية للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

الموظفون الذين لا يتم عرض أو توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لا يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة الوطنية للحرس.

فوائد منتصف السنة (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط)

تقتصر فائدة منتصف السنة على الموظفين تحت هذه المجموعة الفائقة الذين هم في حالة زوجية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف السنة مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال سنة العقد؛ وإلا، فسيتم فقدانها. يمكن أن تكون هذه الفائدة، وفقًا لاختيار الموظف، في شكل إما عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل الخاصة بالموظف.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية:

الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وأطفال الأنابيب.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة الوطنية للحرس.

iii) إجازة تعاطفية:

إجازة تعاطفية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الأجداد أو الزوج.

iv) الإجازة الإدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من الأجر الإضافي وأجر الاتصال. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال سنة العقد، وإلا، فسيتم فقدانها.

v) إجازة مرضية:

يكون العامل الذي تثبت حالته المرضية مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً للموظفة المتزوجة في عقد الحالة المصحوبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من تاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون الموظف المتزوج الذكر مؤهلاً للحصول على إجازة أبوية لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:

موظفة مسلمة فقدت زوجها ستكون مؤهلة للحصول على (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستكون الموظفة غير المسلمة مؤهلة للحصول على (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

سيكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.