استشاري سعودي - طب الأشعة للأطفال

Client of Profco

المزايا

عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوج.

النقل الجوي عند التحركات الأولية:

النقل الجوي، تذاكر اقتصادية لجولة، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التحركات الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:

زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء المرضي من مدة العقد، سيتلقى الموظف جائزة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة الإعادة إلى الوطن:

النقل الجوي من موقع العمل (على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين إما أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة الإعادة إلى الوطن إذا كانوا خارج المملكة عند الانفصال.

امتيازات فئة التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة إضافية واحدة (1) كحد أدنى، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد وإعادة.

يمكن أن تطلب الأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج تغيير توجيه تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

امتيازات فئة التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

سكن الإقامة:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل سكن:

سيكون الموظفون الذين لم يتم تقديم سكن لهم مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لم يتم تقديم النقل لهم ذهابًا وإيابًا مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري.

بدلات السفر والإجازات:

سيتم تقديم بدلات السفر والإجازات وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لشؤون الصحة بالحرس الوطني.

فوائد منتصف السنة (محدودة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط)

تقتصر فائدة منتصف السنة على الموظفين تحت هذه المجموعة من الفوائد الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. أي تغييرات في الفوائد ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

يكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف السنة مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُستخدم ضمن سنة العقد؛ وإلا، ستفقد. يمكن أن تكون هذه الفائدة وفقًا لاختيار الموظف في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو تذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون امتيازات التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة خاضعة لجدولة الموظف للإجازة وفقًا للاحتياجات التشغيلية لصاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل على الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة متزوجة مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وأطفال الأنابيب.

الإجازات والعطلات :

i) الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، والعيد الوطني، وفقًا للوائح وزارة شؤون الصحة بالحرس الوطني.

iii) إجازة التعزية: إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الآباء أو الزوج.

iv) الإجازة الإدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية في كل سنة عقد بدلاً من الأجر الإضافي المدفوع. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُستخدم ضمن سنة العقد، وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية: العامل الذي تثبت حالته المرضية سيكون مؤهلاً للإجازة المدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلثي الأجر لمدة الستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التي تليها خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة بدءًا من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/ الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً للموظفة المتزوجة في عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون الموظف المتزوج الذكر مؤهلاً لإجازة الأبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُستخدم خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العدة: ستستحق الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها إجازة مدفوعة لمدة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام. من ناحية أخرى، ستستحق الموظفة غير المسلمة (15) يومًا من الإجازة المدفوعة.

viii) إجازة الزواج: سيستحق الموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.