السعودية استشاري - طب الطوارئ للأطفال

Client of Profco

المزايا عقد الحالة المرافق مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، يجب أن يكون أحدهم زوجًا.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية للرحلات الاستكشافية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة استحقاق سنوية: زيادات سنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من فترة العقد، سيتلقى الموظف جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة للوطن: النقل الجوي من موقع العمل (مثلاً: الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من قبل البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

استحقاقات التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة التعاقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

الإقامة: يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوفر السكن.

بدل السكن: الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير سكن لهم سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا موفرًا من البرنامج والذين لم يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر: سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات القائمة لوزارة الحرس الوطني لشؤون الصحة.

المزايا نصف السنوية (مقتصرة على الموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا نصف سنوية مرة واحدة كل سنة تعاقدية، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تؤخذ خلال السنة التعاقدية؛ وإلا، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الميزة على شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن يكون استحقاق التذاكر للموظف هو نفسه كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لدى صاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: التفاصيل عند التقديم

الرعاية الطبية: الموظفون الذين لديهم عقود حالة الزواج سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وIVF.

الإجازات والعطلات :

الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة تعاقدية.

العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني لشؤون الصحة.

إجازة التعزية: إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الأجداد أو الزوج.

إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة تعاقدية بدلاً من الأجر الزائد المستحق والدفع عند الطلب. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تؤخذ خلال السنة التعاقدية وإلا ستفقد.

إجازة مرضية: العامل الذي يثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة للأيام الثلاثين (30) الأولى، وثلاثة أرباع الأجر للأيام الستين (60) التالية، وبدون أجر للأيام الثلاثين (30) التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ الإجازة المرضية الأولى).

إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويميًا لموظفة متزوجة في عقد الحالة المرافقة، والتي قد تبدأ قبل موعد الولادة المتوقع بأقصى حد أربعة (4) أسابيع وأربعة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون للموظف المتزوج الحق في إجازة أبوية لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة (1) واحدة بعد ولادة الطفل.

إجازة العدة: الموظفة المسلمة التي فقدت زوجها ستكون مؤهلة لـ (130) يومًا أو (4) أشهر و (10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستكون الموظفة غير المسلمة مؤهلة لـ (15) يومًا إجازة مدفوعة.

إجازة الزواج: سيكون للموظف الحق في إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة (1) واحدة بعد تاريخ الزواج.