السعودية استشاري - الطب النفسي

Client of Profco

فوائد عقد حالة مصاحبة مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، واحد منهم يجب أن يكون زوجًا.

نقل جوي عند التعبئة الأولية:

نقل جوي، تذاكر سفر اقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة تقديرية سنوية: زيادات تقديرية سنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة التعاقد، سيتلقى الموظف جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المذكورة في سياسة البرنامج.

تذكرة إعادة التوطين: النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة توطين الموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين الذين أكملوا العقد، تم إنهاؤهم بواسطة البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط. لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة إعادة التوطين إذا كانوا خارج المملكة في وقت الفصل.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة التعاقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة لا تقل عن سنة (1) إضافية، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة. يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات فئة التذاكر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

سكن الإقامة: يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل سكن: الموظفون الذين لم يتم عرض عليهم سكن أو لم يتم توفيره لهم سيكونون مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري كما يلي:

بدل نقل: الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدماً من البرنامج والذين لم يتم عرض نقل لهم من وإلى العمل سيكونون مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري.

إجازات عمل وبدل سفر: سيتم توفير إجازات عمل وبدل سفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للشؤون الوطنية للحرس.

فوائد منتصف السنة (محدودة للموظفين ذوي الحالة الزوجية الفردية فقط) الفائدة منتصف السنة محدودة للموظفين تحت هذه المجموعة التي هي في حالة زواج فردية فقط. أي تغييرات في الفوائد ستدخل حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد. سيكون الموظفون مؤهلين للحصول على فائدة منتصف السنة مرة واحدة كل سنة تعاقدية، غير متراكمة، ويجب أن تؤخذ ضمن السنة التعاقدية؛ خلاف ذلك، ستفقد. بناءً على خيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إجازة مدفوعة لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. استحقاق تذاكر الموظف سيكون هو نفسه كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل الخاصة بالجهة الموظفة.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل عند الطلب

الرعاية الطبية: الموظفون الذين لديهم عقود حالة الزوجية المتزوجة سيكونون مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، الأسنان وعلاج أطفال الأنابيب.

الإجازات والعطلات:

i) الإجازة السنوية: ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة تعاقدية.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة تشمل: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الصحة للشؤون الوطنية.

iii) إجازة التعزية: إجازة تعزية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة ذرية، أسلاف أو زوج.

iv) إجازة إدارية: عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية في كل سنة تعاقدية بدلاً من الأجر الإضافي المتكبد وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير متراكمة ويجب أن تؤخذ ضمن السنة التعاقدية وإلا ستفقد.

v) إجازة مرضية: العامل الذي يثبت مرضه سيكون له الحق في إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، ثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة: إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمياً لموظفة متزوجة بموجب عقد حالة مصاحبة، والتي يمكن أن تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من تاريخ الولادة المتوقع وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيكون لموظف ذكر متزوج الحق في إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تؤخذ خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد: ستستحق موظفة مسلمة فقدت زوجها (130) يومًا أو (4) أشهر و (10) أيام إجازة مدفوعة. من ناحية أخرى، ستستحق موظفة غير مسلمة (15) يومًا إجازة مدفوعة.

viii) إجازة زواج: سيتاح للموظف إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.