شريك أول - المكافآت الكلية

six flags and Aquarabia

المهام المحددة للوظيفة:

المساعدة في تحويل استراتيجية المكافآت الشاملة إلى خطط عمل عملية، والمساعدة في تتبع تنفيذها لضمان توافقها مع أهداف الموارد البشرية واستراتيجية Six Flags العامة

المساعدة في إدارة استراتيجيات التعويض من خلال المشاركة في مراجعات التعويض، ودعم عمليات زيادة الرواتب، وتقديم الإشراف على أدوات وحلول التعويض الخاصة.

إعداد مواد للإدارة العليا، تقديم الموضوعات الرئيسية للمكافآت والتعويضات بشكل واضح وموجز لتعزيز تدفق المعلومات والمساعدة في اتخاذ القرار.

المساهمة في تطوير استراتيجيات التعويض من القصيرة إلى الطويلة الأجل من خلال المساعدة في الدراسات المتعلقة بالمكافآت الشاملة، والأجور المتغيرة، والتفريق في الأجور الوظيفية لدعم الاحتياجات التنظيمية الحالية والمستقبلية.

دعم اتساق الاتصالات واستراتيجيات الإدارة المتعلقة بالتعويض عبر جميع الوظائف.

المساعدة في إدارة برامج التعويض المعقدة.

دعم إدارة برامج مزايا الموظفين والتعويض، وضمان تكامل المعلومات بشكل فعال والتواصل بشأن مزايا المعلومات للموظفين.

المساعدة في تطوير أدوات توجه الموظفين في اختيار المزايا وتدعم المديرين في قرارات التعويض.

المساهمة في تطوير وتنفيذ التحسينات في سياسات المكافآت الشاملة، وتوصية بالتغييرات لتعزيز الوظائف الكلية.

إعداد تقارير MIS دقيقة لتلبية احتياجات التقارير في المنظمة.

دعم تطوير وتوافق نطاق الرواتب ونظام التصنيف، وضمان التنافسية في السوق والعدالة الداخلية، والتناسق في مستويات الوظائف، وأحزمة الأجور، ومسارات المهنة.

المساعدة في عمليات تقييم الوظائف، بما في ذلك تصنيف الوظائف وتصنيفها، لضمان التقييمات المناسبة للأدوار وتحديد الرواتب.

المساعدة في تصميم وإدارة برامج الحوافز والمكافآت المعتمدة على الأداء التي تعزز أهداف الشركة وتعزز مشاركة الموظفين.

إجراء دراسات مقارنة داخلية وخارجية لضمان أن تظل برامج المكافآت الخاصة بالشركة تنافسية.

تنفيذ الحوافز البيعية/ التشغيلية التي تتماشى مع الأهداف التنظيمية وتدفع الموظفين بشكل فعال

تعزيز برامج التعرف على الموظفين والرفاهية لتعزيز رضا الوظيفة والاحتفاظ.

إجراء دراسات الترقيات وتقديم توصيات لضمان فرص تقدم وظيفي عادلة وفعالة للموظفين.

المساعدة في عملية مراجعة الجدارة السنوية من خلال التوصية وتنفيذ استراتيجيات لنمو وتطوير الموظفين.

المساهمة في مبادرات إدارة الجودة من خلال ضمان أن عمليات المكافآت والتعويض تحافظ على معايير عالية من الكفاءة والفعالية.

الالتزام بالسياسات والعمليات والإجراءات الوظيفية لضمان الاتساق والتحكم في عمليات المكافآت الشاملة.