اخصائي التسويق الرقمي الأول

Client of AI Staffing Ninja

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية أول موهوب للغاية ومتحمس لقيادة جهود اكتساب المواهب لدينا والمساهمة بشكل كبير في استراتيجيتنا العامة للموارد البشرية.

• القيادة الاستراتيجية لاكتساب المواهب والتوظيف:
  • قيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع المستويات داخل المنظمة، مع التركيز القوي على الأدوار العليا والتنفيذية.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجذب أفضل المرشحين، بما يتماشى مع أهداف العمل وخطط النمو.
  • مصدر المرشحين السلبيين من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك الشبكات المهنية، والفعاليات الصناعية، ووسائل التواصل الاجتماعي، وتقنيات البحث المتقدم.
  • إجراء مقابلات متعمقة، وتقييمات، وعناية واجبة لتحديد أفضل المواهب ذات المهارات والخبرة المناسبة والملاءمة الثقافية.
  • التفاوض بشأن حزم تعويضات معقدة وإغلاق عمليات التوظيف على مستوى عالٍ بنجاح.
  • حد أدنى 3 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف، مع نجاح واضح في ما لا يقل عن اثنين (2) من عمليات التوظيف على مستوى CXO (مثل، الرئيس التنفيذي، المدير المالي، المدير التشغيلي، المدير التقني، مدير التسويق، مدير الموارد البشرية، إلخ).
• بناء الشبكات ورسم خرائط المواهب:
  • تنمية والحفاظ على شبكة مهنية قوية وشاملة داخل الصناعات ذات الصلة وحمامات المواهب.
  • التفاعل بشكل استباقي مع المرشحين المحتملين وقادة الصناعة لبناء علاقات وخطوط مواهب مستقبلية.
  • إجراء أبحاث سوق مستمرة ورسم خرائط المواهب لتحديد الاتجاهات الناشئة في المواهب ورؤى المنافسين.
• تحديد المواهب والإقناع:
  • امتلاك عين حادة لتحديد المواهب الاستثنائية، تتجاوز المهارات الفنية فقط، مع التعرف على الإمكانات وخصائص القيادة.
  • صياغة مقترحات قيمة للموظف (EVP) جذابة لإقناع المرشحين ذوي الجودة العالية بالانضمام إلى المنظمة.
  • التصرف كسفير للعلامة التجارية، ممثلاً الشركة بشكل إيجابي في جميع التفاعلات مع الموظفين المحتملين.
• شراكة الأعمال مع الموارد البشرية والاستراتيجية:
  • التعاون بشكل وثيق مع القيادة العليا ومديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من المواهب وتقديم إرشادات استراتيجية حول أفضل ممارسات التوظيف.
  • المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الأوسع، بما في ذلك العلامة التجارية لصاحب العمل، وتخطيط التعاقب، وإدارة المواهب.
  • استخدام بيانات وتحليلات التوظيف لتحديد الاتجاهات، وقياس الفعالية، واقتراح تحسينات مستمرة.
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
• موقف الطموح وحل المشكلات:
  • إظهار نهج استباقي، ومبادر مع إحساس قوي بالعجلة والملكية.
  • إظهار موقف إيجابي، والتغلب على التحديات وإيجاد حلول إبداعية لعقبات اكتساب المواهب.
  • الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية، والتكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة.