اخصائي التسويق الرقمي الأول

Client of AI Staffing Ninja

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية أول موهوب بشكل استثنائي وذو دافع قوي لقيادة جهودنا في استحواذ المواهب والمساهمة بشكل كبير في استراتيجيتنا العامة للموارد البشرية./p> ul> li> strong>الاستحواذ الاستراتيجي على المواهب وقيادة التوظيف:/strong> ul> li>قيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع المستويات داخل المنظمة، مع التركيز القوي على الأدوار العليا والتنفيذية./li> li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة للاستحواذ على المواهب لجذب المرشحين من الطراز الأول، بما يتماشى مع الأهداف التجارية وخطط النمو./li> li>البحث عن المرشحين غير النشطين من خلال مجموعة متنوعة من القنوات، بما في ذلك الشبكات المهنية، والفعاليات الصناعية، ووسائل التواصل الاجتماعي، وتقنيات البحث المتقدمة./li> li>إجراء مقابلات معمقة، وتقييمات، وفحص دقيق لتحديد أفضل المواهب ذات المهارات والخبرة والملائمة الثقافية المناسبة./li> li>التفاوض على حزم تعويضات معقدة وإغلاق التعيينات عالية المستوى بنجاح./li> li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف، مع نجاح مثبت في توظيف اثنين (2) على الأقل من مستوى CXO (مثل، CEO، CFO، COO، CTO، CMO، CHRO، إلخ)./li> /ul> /li> li> strong>بناء العلاقات ورسم خريطة المواهب:/strong> ul> li>تطوير والحفاظ على شبكة مهنية قوية وواسعة ضمن الصناعات ذات الصلة ومجالات المواهب./li> li>التفاعل بشكل استباقي مع المرشحين المحتملين وقادة الصناعة لبناء علاقات وخطوط مواهب مستقبلية./li> li>إجراء أبحاث سوق مستمرة ورسم خرائط للمواهب لتحديد الاتجاهات الناشئة في المواهب ورؤى المنافسين./li> /ul> /li> li> strong>تحديد المواهب والإقناع:/strong> ul> li>امتلاك عين ثاقبة لتحديد المواهب الاستثنائية، بما يتجاوز المهارات التقنية، مع التعرف على الإمكانيات وسمات القيادة./li> li>صياغة مقترحات قيمة للموظف (EVP) لجذب وإقناع المرشحين ذوي الجودة العالية للانضمام إلى المنظمة./li> li>العمل كسفير للعلامة التجارية، وتمثيل الشركة بشكل إيجابي في جميع التفاعلات مع الموظفين المحتملين./li> /ul> /li> li> strong>الشراكة التجارية مع الموارد البشرية والاستراتيجية:/strong> ul> li>التعاون الوثيق مع القيادة العليا ومديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في المواهب وتقديم إرشادات استراتيجية حول أفضل ممارسات التوظيف./li> li>المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الأوسع، بما في ذلك العلامة التجارية لصاحب العمل، وتخطيط التعاقب، وإدارة المواهب./li> li>استخدام بيانات التوظيف والتحليلات لتحديد الاتجاهات، وقياس الفعالية، واقتراح تحسينات مستمرة./li> li>ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل واللوائح ذات الصلة./li> /ul> /li> li> strong>سلوك السعي لحل المشكلات:/strong> ul> li>إظهار نهج استباقي وبدء ذاتي مع شعور قوي بالعجلة والملكية./li> li>عرض سلوك يمكن القيام به، والتغلب على التحديات وإيجاد حلول مبتكرة لعقبات الاستحواذ على المواهب./li> li>الازدهار في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية، والتكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة./li> /ul> /li> /ul>