أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
استراتيجية المكافآت وتنافسية السوق
-
تطوير وتنفيذ هياكل مكافآت تنافسية وعادلة وفعالة من حيث التكلفة عبر جميع مواقع مصدر، مع ضمان جذب المواهب والاحتفاظ بها والإنصاف الداخلي.
-
البقاء في صدارة اتجاهات السوق من خلال المراجعة المنتظمة والتحليل، مع ضمان توافق المكافآت الشاملة مع أفضل الممارسات العالمية واحتياجات الأعمال.
-
قيادة تصميم ومراجعة وتنفيذ مشاريع المكافآت الشاملة، وتقديم توصيات استراتيجية للقيادة.
مكافآت الأداء والحوافز
-
إدارة دورة مكافآت الأداء السنوية، بما في ذلك مراجعات الرواتب والترقيات والمكافآت، مع مقترحات مستندة إلى البيانات لتخصيص التكلفة والعائد على الاستثمار.
-
تقديم توصيات لبرامج الحوافز التنفيذية والتنظيمية، مع ضمان التوافق مع أداء الأعمال ومصالح المساهمين.
-
تقييم وتحسين أنظمة الحوافز بانتظام لضمان التنافسية والعدالة والتأثير التحفيزي.
تخطيط القوى العاملة والميزانية
-
التعاون مع وحدات الأعمال للتنبؤ بمتطلبات القوى العاملة، وتطوير ميزانيات القوى العاملة، وضمان التوافق مع الأهداف المالية والاستراتيجية.
-
مراقبة استخدام القوى العاملة، وتحديد فرص تحسين التكاليف، وتقديم توصيات لتعديلات الميزانية استجابةً لتغير أولويات الأعمال.
التعويضات للتوظيف وتجديد العقود
-
الشراكة مع استقطاب المواهب لتقديم معايير تعويض تنافسية للموظفين الجدد وتجديد العقود.
-
مراجعة والموافقة على عروض الرواتب، مع ضمان الامتثال للهياكل الدفع ومعايير السوق والإنصاف الداخلي.
التحليلات والتقارير
-
تقديم تقارير شاملة ودقيقة وفي الوقت المناسب للقيادة والمساهمين، باستخدام التحليلات لتوفير رؤى حول عدالة الدفع وتأثير المكافآت واتجاهات تكلفة القوى العاملة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات المفضلة:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- درجة الماجستير من مؤسسة ذات سمعة دولية مرموقة أو شهادة مهنية (مثل CCP، CBP) مفضلة.
الخبرة المفضلة:
- 6-8 سنوات من الخبرة المتقدمة في إدارة المكافآت الشاملة، بما في ذلك التعويضات والمزايا وبرامج التقدير، ويفضل أن تكون في منظمة عالمية.
- حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في إدارة التعويضات والمكافآت، مع التركيز على المنهجيات والممارسات الرائدة في السوق.
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تعويض فعالة تعزز أداء المنظمة.
القطاع المهني للشركة
- توليد الطاقة
- توزيع الطاقة
- الطاقة
- الطاقة النووية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- خبير أول
- مكافآت
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Masdar (Abu Dhabi Future Energy Company)
Masdar is the UAE s clean energy champion and one of the largest companies of its kind in the world, advancing the development and deployment of renewable energy and green hydrogen technologies to address global sustainability challenges. Established in 2006, Masdar is today active in over 40 countries, helping them to achieve their clean energy objectives and advance sustainable development. Masdar is jointly owned by Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC), Mubadala Investment Company (Mubadala), and Abu Dhabi National Energy Company (TAQA), and under this ownership the company is targeting a renewable energy portfolio capacity of at least 100 gigawatts (GW) by 2030 and an annual green hydrogen production capacity of up to 1 million tonnes by the same year.
وظائف مماثلة
مدير موارد بشرية
Confidential
- 5 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
محلل موارد بشرية، امتثال، إدارة المزايا، أخصائي موارد بشرية، مستشار موارد بشرية، متخصص في عمليات الأفراد، متخصص في اكتساب المواهب
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
موظف اكتساب المواهب
Confidential Company
- 3 - 5 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة