محلل موارد بشرية، امتثال، إدارة المزايا، أخصائي موارد بشرية، مستشار موارد بشرية، متخصص في عمليات الأفراد، متخصص في اكتساب المواهب

Confidential Company

نظرة عامة على المنصب:

يلعب أخصائي الموارد البشرية للشركات دورًا رئيسيًا في دعم وظيفة الموارد البشرية عبر الفروع التابعة للمجموعة. تركز الدور على تعزيز عمليات الموارد البشرية، ودمج أنظمة الموارد البشرية (مثل SAP أو نظم معلومات الموارد البشرية الأخرى)، وتحليل بيانات الموارد البشرية، وتقديم رؤى استراتيجية للقيادة. يعمل كطرف رئيسي لشركاء الفروع، يضمن أخصائي الموارد البشرية عمليات موارد بشرية متسقة، ودقة البيانات، والتوافق مع المعايير المؤسسية، بينما يقود الكفاءة والتحول الرقمي عبر المجموعة.

المسؤوليات الرئيسية:

1. الشراكة والدعم للموارد البشرية للفروع

• يعمل كنقطة الاتصال للموارد البشرية للشركات لجميع فرق الموارد البشرية في الفروع وقادة الأعمال.
• يوفر توجيهًا وخبرة في تنفيذ سياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية.
• يتعاون مع إدارة الفروع لضمان التوافق مع استراتيجيات وأهداف الموارد البشرية للمجموعة.
• يدعم تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، ومبادرات مشاركة الموظفين عبر جميع الفروع.

2. عمليات الموارد البشرية & التوحيد القياسي

• يشرف على الأنشطة التشغيلية اليومية للموارد البشرية على مستوى المجموعة، ويضمن الاتساق عبر الفروع.
• يضع ويحافظ على إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لوظائف الموارد البشرية الأساسية مثل التوظيف، والتوجيه، وتنسيق الرواتب، ومراجعات الأداء.
• يراقب الامتثال للموارد البشرية مع قوانين العمل المحلية والسياسات الداخلية.
• يجري تدقيقات للموارد البشرية لضمان سلامة البيانات وكفاءة العمليات.

3. دمج نظم الموارد البشرية (SAP / HRIS)

• يقود وينسق دمج وصيانة نظم الموارد البشرية عبر جميع الفروع.
• يضمن إدخال البيانات بدقة وفي الوقت المناسب، والتزامن، والتقارير من خلال SAP أو منصات نظم معلومات الموارد البشرية الأخرى.
• يتعاون مع تكنولوجيا المعلومات وموردي نظم المعلومات لحل المشكلات، وتحسين أداء النظام، وزيادة الأتمتة.
• يدرب ويدعم فرق الموارد البشرية في الفروع حول وظائف نظم الموارد البشرية والتحديثات.

4. التحليلات، لوحات المعلومات والتقارير للموارد البشرية

• يجمع ويحلل بيانات الموارد البشرية من جميع الفروع لتحديد الاتجاهات والرؤى.
• يضع ويحافظ على لوحات معلومات الموارد البشرية التي تتعقب المقاييس الرئيسية مثل عدد الموظفين، ودوران العمل، والغياب، والتدريب.
• يعد تحليلات وتقارير دورية للموارد البشرية للإدارة المؤسسية.
• يوفر رؤى مدفوعة بالبيانات لدعم القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية والأعمال.

5. العرض والتواصل

• يعد عروض وتقارير الموارد البشرية عالية الجودة لمراجعات الإدارة واجتماعات الاستراتيجية.
• يتواصل بوضوح وفعالية حول بيانات ونتائج الموارد البشرية المعقدة مع قادة الأعمال والموارد البشرية.
• يدعم قيادة الموارد البشرية في إعداد مواد الاتصال، وتحديثات السياسات، ومبادرات الموارد البشرية.