كبار شركاء الأعمال في الموارد البشرية

Client of Talentmate

نظرة عامة على الدور

تعمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية للقيادة العليا، مما يدفع تصميم المنظمة عبر الوظائف، وكفاءة التقارير، واستراتيجيات الأشخاص القابلة للتوسع. الدور مهم في بناء قطاعات أعمال جديدة من الصفر، والقيادة خلال انتقالات الاندماج والاستحواذ، وتشكيل الهياكل المرنة التي تمكن الأداء والنمو والامتثال

ما ستفعله

تصميم المنظمة والتحول

• قيادة تصميم هيكل المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وخطوط التقارير لدعم النمو والكفاءة.
• قيادة إعادة الهيكلة والتحولات في القدرات خلال الاندماج والاستحواذ، أو اندماج، أو إطلاق أعمال جديدة.
• إجراء مراجعات وتقييمات للمنظمة لضمان المرونة والتوافق.
  
  

توسيع وتطوير الأعمال الجديدة

• بناء بنية تحتية للموارد البشرية والمواهب للقطاعات أو الأسواق الجديدة من البداية.
• تسريع عملية الانضمام وتطوير المهارات لدفع الإنتاجية في الوحدات التي تم تشكيلها حديثًا.
  
  

استراتيجية الأشخاص والأداء

• تشكيل استراتيجيات التعاقب، والاحتفاظ، والأداء بما يتماشى مع أهداف العمل.
• تقديم خطط تعليم وتطوير مؤثرة وتطوير المواهب للأدوار ذات الإمكانات العالية والأدوار الحيوية.
  
  

حوكمة الموارد البشرية والامتثال

• ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية، والرقابة الداخلية، والقوانين المحلية، وأهداف الإماراتية.
• دعم التحول الثقافي، والانخراط، ومبادرات التغيير.
  
  

الكفاءة المالية والتقارير

• إدارة تخطيط القوى العاملة، وميزانية الموارد البشرية، وتقارير تكاليف الموظفين.
• استخدام مقاييس رأس المال البشري لتقديم المشورة للقيادة وتمكين اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• تحسين القوى العاملة
• القيام بدور استشاري في إنشاء وإدارة قوة عمل رشيقة ومتعددة المهارات.
• دعم وتسهيل تنفيذ إعادة تنظيم هيكل الأعمال ودمجها لتحقيق الكفاءة.
• القيام بدور رئيسي في التواصل الرسائل التنظيمية ورصد التغذية الراجعة داخل وحدات الأعمال.
• ضمان الامتثال لسياسة المحلية والأهداف. النظر في إنتاجية وحدات الأعمال واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها.
  
  

المهارات المطلوبة للنجاح

• إدارة التغيير
• التحليلات
• تصميم وتطوير المنظمة
• التوجيه وإدارة الأداء
  
  

ما يؤهلك للدور

• خبرة قوية كشريك أعمال في الموارد البشرية أو كأخصائي موارد بشرية
• سجل حافل في تصميم المنظمة، وموارد بشرية في بدء التشغيل، وانتقالات الاندماج والاستحواذ
• درجة في الموارد البشرية، أو علم النفس، أو الأعمال؛ مفضل CIPD