وظيفة Business Partnering في الامارات

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تحليلية وتوجيه قوية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، والإشراف المالي، مما يتطلب مهارات توجيه وتحليل قوية.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية يدير اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل الإقليمية في الشرق الأوسط وأفريقيا.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وظائف الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على إدارة المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والمبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والتوجيه للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل، مع ضرورة توفر مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مسؤول عن تقديم خدمات الموارد البشرية، وتحليل الاتجاهات التجارية، وتوجيه القادة، ودعم علاقات الموظفين مع التركيز على حلول الموارد البشرية الفعالة.

• 8 - 14 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يجب أن يكون لدى المرشح درجة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال، وخبرة قوية في الشراكة مع التنفيذيين، ومعرفة بقانون العمل الإماراتي، وشهادات موارد بشرية مفضلة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية، عمليات الموارد البشرية، التوجيه، وإدارة الأداء، وتتطلب خبرة في تحليلات الموارد البشرية وقانون العمل الإماراتي.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

العمل كمستشار استراتيجي في الموارد البشرية، ودفع المبادرات المتعلقة بالمواهب، والتوافق التنظيمي، والكفاءة مع تقديم الإرشاد التنفيذي والرؤى التحليلية.

• 10 - 12 سنوات
• United Arab Emirates - United Arab Emirates

الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، علاقات الموظفين، إدارة المواهب، والامتثال لقوانين العمل في الإمارات هي المسؤوليات الرئيسية للمرشح الحاصل على درجة البكالوريوس.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع قيادة تكنولوجيا المعلومات في تحويل أنظمة إدارة علاقات العملاء وتخطيط موارد المؤسسات، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة وتنفيذ مبادرات أنظمة العملاء في بيئات البيع بالتجزئة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم الإرشادات حول اكتساب المواهب، إدارة الأداء، علاقات الموظفين، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم المبادرات الاستراتيجية للناس والثقافة، إدارة قضايا علاقات الموظفين، إدارة المواهب، الامتثال، ونظام معلومات الموارد البشرية مع تعزيز التعاون والمشاركة.

• 3 - 9 سنوات
• ابوظبي - الامارات

مراجعة الأداء المالي، إعداد تقارير الإدارة، إدارة دورات الميزانية، وإنشاء نماذج مالية؛ يتطلب درجة في الأعمال/المالية ومهارات تحليلية متقدمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية التشغيلية، وعلاقات الموظفين، ودعم المواهب، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.

• 2 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

ضمان الامتثال للسياسات، تقديم إرشادات علاقات الموظفين، دعم مراجعات الأداء، تحليل بيانات الموارد البشرية، وتنفيذ هياكل الموظفين الفعالة.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في إعداد التقارير الإدارية، والميزانية، وتحليل البيانات مع بناء العلاقات ودعم المبادرات المالية بمهارات تحليلية وتواصل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم وتعزيز تطبيقات أوراكل فيوجن في المالية والمشاريع، وضمان العمليات الفعالة والتعاون مع أصحاب المصلحة في عمليات الميزانية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة المشاريع المؤسسية، وتعزيز التعاون، ومحاذاة مبادرات تكنولوجيا المعلومات مع أهداف الأعمال باستخدام منهجيات أجايل وتفاعل فعال مع أصحاب المصلحة.

• 7 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

الإشراف على الجوانب المالية بما في ذلك مراجعة العقود وإدارة الإيرادات وإعداد الميزانيات والامتثال للمعايير المحاسبية مع التعاون بين الأقسام.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة الشراكة في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التقارير المالية، إعداد الميزانية، تحليل الفروق، ودعم الأعمال، يتطلب مؤهل في المالية ومعرفة ببرامج ERP.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تفتيش المواقع، تقارير الامتثال، وضمان معايير إدارة المرافق؛ يتطلب مهارات تحليلية، اهتمام بالتفاصيل، وتواصل فعال.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تصميم وتقدير حلول ELV، وإعداد المقترحات الفنية، ودعم المبيعات بهندسة النظام والامتثال.

• 11 - 16 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

الإشراف على الشؤون القانونية، تطوير سياسات الامتثال، تقديم المشورة القانونية، إدارة المخاطر، وقيادة الاستراتيجية القانونية في الرعاية الصحية والحكومة الشركات.