شريك عمل الإماراتية Kavak Mexico

شريك عمل الإماراتية مسؤول عن
تطوير وتنفيذ استراتيجية الإماراتية للمنظمة بما يتماشى
مع اللوائح الحكومية وأهداف الأعمال. يركز الدور على
جذب وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بالمواطنين المحليين مع ضمان
الامتثال لأهداف الإماراتية وتعزيز العلاقات القوية مع
الجهات الحكومية والمؤسسات التعليمية.

المسؤوليات الرئيسية

استراتيجية الإماراتية وتخطيط القوى العاملة

• تطوير
  وتنفيذ خارطة الطريق والتخطيط السنوي للتوظيف في الشركة.
  
• قيادة
  تحقيق أهداف الإماراتية بما يتماشى مع قوانين العمل المحلية و
  المتطلبات التنظيمية.
  
• التعاون
  مع قادة الأعمال لتحديد الفرص لدمج المواهب الإماراتية عبر الأقسام.
  
• مراقبة
  مقاييس توطين القوى العاملة وتقديم تقارير منتظمة لل
  قيادة.
  

  استقطاب المواهب وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل
  

  • قيادة
    المبادرات التوظيفية المستهدفة على المواطنين المحليين عبر جميع الأعمال
    وظائف.
    
  • بناء
    علاقات مع الجامعات ومراكز التوظيف والجهات الحكومية
    لإنشاء قنوات مواهب.
    
  • تمثيل
    المنظمة في معارض التوظيف وفعاليات الشبكات ومنتديات الإماراتية.
    
  • تعزيز
    مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل المستهدفة على المحترفين الإماراتيين و
    الخريجين.
    

    تطوير الموظفين والاحتفاظ بهم
    

    • تصميم
      وتنفيذ برامج تطويرية، وبرامج للخريجين، وتدريب داخلي، و
      مبادرات تخطيط التوريث للموظفين الإماراتيين.
      
    • دعم
      التقدم المهني، وبرامج التدريب، والتوجيه.
      
    • مراقبة
      مشاركة واحتفاظ الموظفين المحليين وتقديم توصيات لتحسين
      المبادرات.
      
    • التعاون
      مع فرق التعليم والتطوير على خطط تدريب مخصصة.
      

      العلاقات مع الجهات المعنية والحكومة
      

      • الحفاظ
        على علاقات عمل قوية مع السلطات الحكومية ذات الصلة ومنصات الإماراتية.
        
      • ضمان
        التقديم في الوقت المناسب للتقارير والوثائق المتعلقة بالامتثال.
        
      • البقاء
        على اطلاع بقوانين العمل المحلية، وسياسات الإماراتية، واتجاهات السوق.
        

        التقارير والامتثال
        

        • تتبع
          مؤشرات الأداء الرئيسية للإماراتية، ونسب التوظيف، ومتطلبات الامتثال.
          
        • إعداد
          لوحات المعلومات والتقارير للإدارة العليا.
          
        • ضمان
          دقة سجلات الموظفين واستعداد التدقيق المتعلقة بمبادرات الإماراتية.
          
          
          
          المتطلبات

          المؤهلات والخبرة
          

          • درجة
            بكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
            
          • 4-6
            سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو استقطاب المواهب، مع تعرض قوي لمبادرات
            الإماراتية.
            
          • فهم
            قوي لقانون العمل وتنظيمات الإماراتية.
            
          • خبرة
            في العمل مع بوابات الحكومة ومنصات التوظيف.
            
          • مهارات مثبتة في إدارة الجهات المعنية وبناء العلاقات.
            
            • مهارات
              قوية في التواصل والعلاقات الشخصية.
              
            • خبرة في التوظيف وإدارة المواهب.
              
            • مهارات تحليل البيانات والتقارير.
              
            • القدرة
              على التواصل مع الجهات المعنية العليا والجهات الحكومية.
              
            • إجادة
              اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية ميزة.
              
            • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
              
              • تحقيق
                أهداف الإماراتية.
                
              • نسب التوظيف والاحتفاظ بالمواطنين.
                
              • الوقت اللازم لشغل
                المناصب الإماراتية.
                
              • مؤشرات مشاركة الموظفين والتطوير.
                
              • الامتثال
                للوائح الحكومية ومواعيد التقارير.